LAWFIRM.ru

К примеру, в организации принимается Положение о порядке документооборота и визировании документов, с ним знакомят всех сотрудников под роспись. В нем же прописано, что нарушение положений данного нормативного акта является нарушением трудовой дисциплины.


Законно ли это ? Возможно ли при невыполнении, применять последствия ? выговор и т.п. ?

_________________
Максим

само по себе нарушение положения не является нарушением трудовой дисциплины, что бы там не было написано... а вот если нарушение указанного положения есть неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей конкретного работника да ещё и по его вине, то вполне себе может быть...

ээээ....

визирование документов никак не входит в должностные обязанности водителя, и если он нарушил этот порядок когда согласовывал договор на покупку "незамерзайки" это нельзя назвать неисполнением им свои х должностных обязанностей и соответствено нарушением трудовой дисциплины


типатого наверное

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики