LAWFIRM.ru

Коллеги, не располагает кто-нибудь практикой применения ст. 278 ТК (либо 43 главы ТК) к директорам филиалов, либо иных обособленных подразделений? Как Вы считаете, возможна ли такая экстраполяция с т.з. закона и практики?

Заранее спасибо.

Практики такой не нашел.

Думаю, что и не найду, потому что применять указанную Вами статью к руководителю ОП (филиала/представительства) нельзя.

В некоторых случаях ТК специально указывает, что данная норма на (напр. ст. 81.п.9, 10) применяется одинаково к руководителю организации и руководителя филиала/представительства. Однако это не означает, что правовое положение указанных лиц с т.з. ТК полностью аналогично.

Т.е. когда речь идет только о руководителе организации, как в ст. 278, к руководителю ОП данную норму применять нельзя.

полагаю что кроме как об исполнительном органе юридического лица, в приведенной статье, речи не идет

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Спасибо, коллеги, полностью согласен. Как отметили, ТК иногда сближает статус руководителей юр лиц и руководителей обособленных подразделений, это и послужило основанием для моего вопроса. Но, кажется, подтверждаются мои самые страшные опасения ). Thatsthat.

А еще пришел на мозг один слабый аргумент, но против:

У руководителя организации особый статус с т.з.трудового права, который выражается в специально предусмотренных основаниях расторжения договоров и гарантиях при расторжении.

Причина особого статуса - порядок и основания вступления лица в трудовые отношения. Т.е. лицо, выполняющее функции ЕИО (или рук-ль УП), избирается (назначается) специально уполномоченным на то органом, по отношению к нему вышестоящим. И прекращается своим полномочия по его же решению в любой момент. Т.е. никаких дополнительных оснований для увольнения не нужно.

С этой точки зрения руководитель ОП является все-таки обычным работником, кроме того, что у него есть повышенная ответственность за сохранность вверенного имущества. Эта ответственность выражена в вышеупомянутых пунктах ст. 81. Для него нет угрозы принятия решения о прекращении его полномочий в любой момент. Нет и дополнительных гарантий. А повышенная ответственность уже результирована в дополнительных основаниях для увольнения. Другие нормы сюда "притянуть" нельзя.

Кажется, плохо написал... Непонятно, может быть

Понятно, согласен. Sadbuttrue.