LAWFIRM.ru

у директора-иностранца закончилось разрешение на работу.до выдачи следующего пройдет ок.2х месяцев. в это время директор планирует въезд по бизнес-визе. вопрос:может ли он без разрешения на работу осуществлять функции ЕИО или он должен назначить и.о. так как сам не может?и почему?

я считаю, что может, никакого и.о. не нужно. с трудовой т.зр, он не будет получать зарплату, не будет работником компании, но ведь это не мешает ему быть Единоличным исполнительным органом.или я ошибаюсь?

Согласен. Есть корпоративные отношения, а есть трудовые. Как было доказано Евклидом, параллельные прямые не пересекаются, также и параллельные правоотношения не пересекаются.

С корпоративной точки зрения, до того момента, как гену не сняли решением ОСА(У) или СД, он остается геной (за исключением смерти ))))

С трудовой точки зрения, потенциально могут придраться трудовики, типа у вас по ЕГРЮЛ иностранец был геной, значит он у вас работал. Разрешения нет - получите штраф в 800 тыс. рубликов. Хотя на практике с таким не сталкивался.

не знаю че там трудовики, но фмсники точно могут надрать и теории евклида их будут мало волновать

+ 1
Хотя, конечно, кто-то может взять на себя смелость создать прецедент в суде, где, может быть, и теория Евклида восторжествует.

Трудовикам же это вообще не по компетенции. ФМС.

киньте плз ссылку на доказательство, а то забыл что-то

по существу - ЕИО не обязан быть работником общества, может работать по гражданско-правовому договору. Остаются, конечно, все риски, связанные с тем, что с работником заключен гражданско-правовой договор вместо трудового, но все это, равно как и вопросы расторжения трудового договора при истечении срока действия разрешения на работу лежат за рамками корпоративки.
По моему мнению на статус ЕИО указанная проблема никак не повлияет.

Просто прочитайте пост Чубакки и думайте сами. Если ИМ будет надо, то с вами случиться все то плохое, что в нем написано. Там правда про членов СД, но в вашем случае проблемы намного вероятнее.

viewtopic.php?f=2&t=575055&start=100

да какая разница по какому договору. вы з-н о статусе иноязычных граждан откройте. фмснику все равно по какому договору вы с туземным ЕИО работаете.

полностью согласен. пардон