LAWFIRM.ru

То есть работяга может меня, работадателя таскать по судам - по любой чепухе.

А вот если я его восстановила на работе, а он не ходит на работу, могу я сочинить какой-нибудь иск против него ?

Типа "обязать исполнять трудовые обязанности, приходить на работу и т.д...." ?

Просто за неприход на работу уволить - не хочется....

_________________
Annushka

Не получится. Неисполнимое будет решение. И тем более его (решение) в таком виде никто не вынесет.

Самое действенное - это создать соответствующее реноме работнику. будет же он устраиваться на следующую работу - будет. Обычно ведь звонят предыдущему работодателю.

исполнимость решение и не нужно. Если суд признает неправомерными действия работника по невыходу на работу - уволю сучку к чертовой матери....

_________________
Annushka

А нафига тогда суд? Пустая трата времени, за которое вы ещё должны работнику заплатить. Прогул - и увольнение по соответствующему основанию. Бумажками только не забудьте обложиться с фиксацией прогула.

_________________
www.thetaxlawyers.ru

Плюсуюсь.
И мне кажется, что суд не будет выносить решение а-ля "признать неправомерными такие-то действия работника". Они и так неправомерны, без всякого решения.

Фиксация, прогул, увольнение с внесением в ТК и сопровождение сотрудника соответствующими отзывами при последующем устройстве.

не ходит по уважительной причине или прогуливает?

а заставить работать не можете. принудительный труд у нас запрещен

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

Все же решила выплатить зарплау за февраль, а потом подать иск - взыскать обратно - так как работник на работу н ходит, т.е. обязанности не выполняет.

Смысл-то в том, чтобы судебная проверка этого увольнения актически прошла до увольнения, а не после... Если суд скажет - правильно, стоит взыскать - неизбежно в решении укажет - ПОЧЕМУ. Да потому, что работник прогуливает...

Поделюсь опытом, как получится...

_________________
Annushka

что-то какая-то дюже сложная схема)

работник на работу не ходит по какой причине? временная нетрудоспособность, прогул?

если прогул - увольняйте по статье. только в этот раз тщательно соблюдайте все формальности
если работника нельзя уволить (беременная женщина) - то просто оплачиваете фактически проработанное время, а не проработанное - не оплачиваете. из невозможности увольнения за прогул не следует обязанность оплаты прогулов. прогул остается прогулом, то есть фактическим отсутствием на рабочем месте и дисциплинарным проступком, просто в некоторых случаях санкция в виде увольнения за него не применима

а взыскать обратно вы не можете выплаченную заработную плату при отсутствии счетной ошибки. внимательно читайте 1109 гк

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.