LAWFIRM.ru

Уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста ответ на сложный для меня вопрос. Что-то никак не могу сообразить, что к чему...

Столкнулся со следующей ситуацией. Всех подробностей, к сожалению, пока не знаю, но суть дела такова: сотрудница на работе сломала ногу (легкий несчастный случай). Чуть позже она в связи с этой травмой оформила себе инвалидность (есть серьезные подозрения, что липовую). Таким образом легкий несчастный случай перешел в тяжелый. Все было надлежащим образом задокументировано и оформлено.
С сотрудницей благополучно расстались в начале года по основанию п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящий момент у руководства возник вопрос: а можем ли мы как-нибудь эту ее липовую инвалидность оспорить?
Что-то как-то ничего на этот счет не могу найти: можем или не можем, если можем, то в каком порядке и по каким основаниям?

* Так что, я думаю, работодатель не может обжаловать решение МСЭК.

Так в приведенных нормах же идет речь об обжаловании гражданином, которому не дали инвалидность, а не об обжаловании предоставленной инвалидности иными заинтересованными лицами.

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull

* Нет, речь идет об обжаловании любого решения МСЭК.
Для иных заинтересованных лиц возможность обжалования вообще не предусмотрена.

Cels, спасибо, сам пока что пришел к такому же выводу.

Tindal, мысль, изложенная в вашем сообщении, мне тоже не дает покоя, потому я сюда и написал. С другой стороны, даже если мы формально и могли бы обжаловать, то возникает разумный вопрос: а какие права нашей организации нарушил факт признания конкретного гражданина инвалидом?

Нет, ну если не нарушены ваши права, так и говорить не о чем. Я просто думал, что вы несете в связи с этим какие-то расходы на своего бывшего сотрудника. Иначе чем бы вам мешала его инвалидность.

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull

Фишка в том, что когда все это происходило, никто не оспаривал ни сам факт несчастного случая, ни то, что он волшебным образом перешел из легкого в тяжелый. Расстались с ней вполне благополучно, выплатили, что полагается по Трудовому кодексу, и все.

А тут недавно выяснилось, что:


В общем, если тетка подаст в суд, то легко нагнет нас почти на полмиллиона деревянных, поскольку "факт тяжелого несчастного случая подтверждается материалами дела".

Я не специалист в этом вопросе, но разве такие факты не устанавливаются комиссией на предприятии сразу после несчастного случая? Т.е. как он мог с легкого перейти в тяжелый, если степень тяжести должна очевидно была устанавливаться сразу?

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull

Tindal, такое возможно, см. предпоследний абзац ст. 228.1 Трудового кодекса. Нас даже к административке привлекли за то, что вовремя не сообщили...

Работодатель не вправе оспаривать решение МСЭК.Что касается взыскания с работодателя 50 минимальных зарплат,то гражданка имеет на это право.

_________________
"...Спешу навстречу новым поединкам и, как всегда, намерен побеждать..." В.С. Высоцкий.