LAWFIRM.ru

Сообщение лежит в "Исходящих" со вчерашнего дня и никак не может перейти в "отправленные" ((

Stachus, Вы меня уже выручали, выручите еще раз, пожалуйста. Шерстю ШОЗ на предмет минимального срока, установленного для уведомления работника об увольнении. Кажется, нашла статьи, посвященные уведомлению. Помогите, пожалуйста, перевести. Если Вам совсем некогда, переведите, пожалуйста, хотя бы посл.статью (335c1). Я не совсем понимаю, когда она применяется. У меня обычный случай, никакого испытательного срока не было.

Art. 3351
II. Unbefristetes Arbeitsverhältnis
1. Kündigung im Allgemeinen
1 Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei gekündigt werden.
2 Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt.

Art. 335a1
2. Kündigungsfristen
a. im Allgemeinen
1 Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen keine verschiedenen Kündigungsfristen festgesetzt werden; bei widersprechender Abrede gilt für beide die längere Frist.
2 Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt oder eine entsprechende Absicht kundgetan, so dürfen jedoch durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag für den Arbeitnehmer kürzere Kündigungsfristen vereinbart werden.

Art. 335c1
c. nach Ablauf der Probezeit
1 Das Arbeitsverhältnis kann im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekündigt werden.
2 Diese Fristen dürfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeändert werden; unter einen Monat dürfen sie jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden.

Я, конечно, не Stachus, но все же...


с. После истечения испытательного срока
1. В течение первого года работы трудовой договор может быть расторгнуть путем уведомления не меньше, чем за 1 месяц, со второго по девятый год работы - за 2 месяца, а после этого 3 месяца, при этом расторжение договора возможно только в последний день месяца.
2. Указанные сроки могут быть изменены путем письменного соглашения сторон, положениями трудового или коллективного договора. Сокрашение срока до периода короче 1 месяца возможно только путем заключения коллективного договора и только в течение первого года работы.

Verona, большое спасибо, а не будет ли большой наглостью попросить Вас перевести и первые 2 статьи? Хочу Вас заранее поблагодарить.

II. Бессрочный трудовой договор
1. Общие положения о расторжении
1 Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут любой из стороны.
2 Сторона, расторгающая договор, должна предоставить письменное обоснование расторжения, если этого требует другая сторона.

2. Сроки уведомления при расторжении
а. Общие положения
1 Не допускается установление разных сроков уведомления о расторжении для работника и работодателя; если в нарушение указанного положения установлены разные сроки, то наиболее длинный из них применяется как к расторжению по инициативе работника, так и к расторжению по инициативе работодателя.
2 Если работодатель расторгает трудовой договор aus wirtschaftlichen Gründen (это причины, связанные с бизнесом, а не сличностью работника или качеством его работы) или имеет соответствующие намерения, то письменным соглашением сторон, рабочим договором или коллективным договором для работника может быть установлен укороченный срок уведомления о расторжении труд. договора.

А вообще текст написан очень простым немецким, поэтому я думаю, что его можно загнать в любой переводчик и получить весьма читабельный результат.

Спасибо Вам большое! Я загоняла в переводчик на google. Что-то уяснила, но...

Донна, письмо прочитал только 24 числа. Перевод почему-то у меня до сих пор в исходящих болтается. На будущее пришлите в личку адрес Вашей почты.