Существуют ли законы защищающие сотрудника-стажера?

леля

Здравствуйте!

kindzadza

Договор с вами какой нибудь заключили?

леля

Нет...(

Cels

леля писал(а):

Нет...(

* Значит, вы бесплатная раб. сила (рабская сила).

kindzadza

леля писал(а):

Нет...(

ЭЭЭ, эт вы не обманывайте, вас фактически допустили к работе, что означает, что с вами заключен трудовой договор (путь и не в письменной форме, а в устной) - абз.2 ст.67 ТК.
Трудовой договор у вас на неопределенный срок, без испытательного срока, и следовательно, уволить вас моэно только по оснвоаниям,установленным ТК.

Если захотят, то вас выдавят все равно, но жизнь им можно все равно попортить. Для этого, обкладывайтесь доказательствами, свидетельствующими о том, что вы реально работали в организации (переписка, задания, служебки), причем с ведома самого большого начальства или начальника по кадрам ибо

[Показать] Спойлер:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Затем, если вас попросят (тьфу-тьфу), зафиксируйте факт недопуска к работе (придите на работу со свидеелем или с запишите на камеру), и требуйте в судебном порядке восстановления на работе и выплаты з/п (По МРОТ за каждый месяц). Потом увольняйтесь по собственному желанию.

Можно обратиться в госинпекцию труда, моэно привлечь к административной и даже уголовной ответственности

[Показать] Спойлер:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Но на все это надо уйму терпения и упорстава и кое-какие деньги.

Да, а вообще я не спец по трудовому, поэтмоу коллеги могут поправить.

леля

2 Oh великий GOD!
я и сама это прекрасно понимаю...Вы мне лучше посоветуйте как быть в этой ситуации... )

леля

2 kindzadza в любом случае спасибо Вам за ответ )

kindzadza

леля писал(а):

2 Oh великий GOD!
я и сама это прекрасно понимаю...Вы мне лучше посоветуйте как быть в этой ситуации... )

Можете распечатать пост этот и дать начальнице - мож побоится вас увольнять.
Ну а лучше - помиритесь с ней, и все будет ок.

леля

kindzadza

леля писал(а):

2 kindzadza
так проблема в том что конфликта никакого не было, просто бывает такое у женщин-руководителей...))

тогда вам на форум к психологам.. С юридической точки зрения я вам все сказал - вы являетесь обыкновенным работником, работающим по трудовому договору (хотя сам работодатель наврено думает по другому).

Miracle

леля писал(а):

просто бывает такое у женщин-руководителей...))

Мне нравится, как женщины сами тиражируют сексистские стереотипы. Когда-нибудь это скажут и про Вас.
С начальником мужчиной Вы, несомненно, поладили бы гораздо лучше во всех смыслах?

Cels

Miracle писал(а):

С начальником мужчиной Вы, несомненно, поладили бы гораздо лучше во всех смыслах?

* В жизни всегда есть место харрасменту.

леля

2Miracle

Эм...1)скорее всего вы женщина...женщина-руководитель...

"С начальником мужчиной Вы, несомненно, поладили бы гораздо лучше во всех смыслах?" -2) и судя по этому высказыванию Вы сами руководствуютесь гендерными предрассудками...

я же просто считаю, что женщины больше руководствуются чувствами и эмоциями, а не трезвым здравым разумом нежели мужчины...имхо

леля

и кстати,

Cels

kindzadza писал(а):

Можете распечатать пост этот и дать начальнице - мож побоится вас увольнять.

* Ну, уголовки здесь нет.
А вот административное есть:

[Показать] Спойлер:

Кодекс об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

nars

Во-первых з месяца не прошло и Вы уже истерите, строите какие-то догадки про начальницу. Тут вопрос, в ком проблема в Вас или в начальнице. Вы приняли правила игры, т.е. ДОГОВОРИЛИСЬ, что будет НЕОПЛАЧИВАЕМАЯ стажировка, потом возможно трудоустройство. Если Вы не справляетесь с работой, или не умеете работать в команде, то почему Вас должны брать на работу?
Во-вторых надо учиться строить отношения в коллективе, особенно с начальством (скорее всего это и во-первых, и во-вторых и в-третьих)
В-третьих, Вы можете создать безусловно работодателю сейчас проблемы, получив тут много советов, НО кляузный и говнистый юрист, который будет писать жалобы в трудовые инспекции, судиться или шантажировать -это "мертвый" юрист в смысле карьерных перспектив. Или Вы не юрист? Хотя геромойных сотрудников любых пофессий не любит никто.
В-четвертых - не надо тратить нервы, время и эмоции на реализацию желанию показать начальнице, где раки зимуют, если не смогли с ней сработаться. Это просто глупо - так как Ваша цель получить желаемую работу или построить карьеру, поэтому думайте в этом направлении.

Поэтому у вас не совсем большой выбор

1. Найти свое место в этой компании, т.е. сработаться с коллективом и начальницей
2. Найти это место в другой компании
3. Начать "защищать"свои права

P.S. Откуда такое глубокое познание женщин-руководителей, если вы пока только стажер и у Вас, скорее всего, нет опыта за плечами?

Или это комменты умных подруг, любящих мам и прочее, типа ты молодец, начальница дура, потому что женщина-руководитель?

nars

kindzadza писал(а):

тогда вам на форум к психологам.. С юридической точки зрения я вам все сказал - вы являетесь обыкновенным работником, работающим по трудовому договору (хотя сам работодатель наврено думает по другому).

Без шуток, проблема автора по сути не совсем правовая, она реально психологическая. Я так думаю (с)

леля

Всем спасибо, похоже я уже попала на форум психологов ))

леля

2nars
"P.S. Откуда такое глубокое познание женщин-руководителей, если вы пока только стажер и у Вас, скорее всего, нет опыта за плечами? Или это комменты умных подруг, любящих мам и прочее, типа ты молодец, начальница дура, потому что женщина-руководитель?" - че за бред??? а насчет геромойных сотрудников- говорите за себя...

Господа, тема закрыта. Всем спАсибо.

shyster

Nars прав. И дал Вам работающий совет и задал уместный вопрос.

А Ваш, Леля, не в меру эмоциональный и ответ говорит сам за себя: Вы были невежливы и не ответили по существу. Появились обоснованные домыслы, почему Вы не сработались с Вашим руководством.

Вот теперь тема закрыта.

Берегите себя.

LAWFIRM.ru

Существуют ли законы защищающие сотрудника-стажера?

Кто сейчас на конференции