LAWFIRM.ru

Знакомая ушла в декрет, компания через год, извещает её об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда ст. 74 ТК РФ и уменьшении её З.П. почти в два раза, НО должность ОСТАЁТСЯ за ней. (Приписка при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Знакомая, увольняться не хочет и на уменьшение ЗП не согласна.

Ситуция неоднозначна, что посоветуете?

_________________
За все надо платить...

а в чем тут разница - в декрета они или нет?? уволить в одностороннем порядке не могут. изменить условия труда в установленном порядке - да.


вот оспорить причины изменения орг. условия труда - можно. но нужна фактура.

Спасибо!
Я тоже считаю, что уволить не могут, но изменить ЗП (изменив "нагрузку"), могут.

_________________
За все надо платить...

если все таки вопрос был в том - можно ли посудиться - ответ - да))

при всем уважении, а что, ч. 4 статьи 256 ТК уже отменили?

понятия "должность" и "место работы" предполагают ОПРЕДЕЛЕНЫЕ трудовым договором условия труда, должностные обязанности и заработную плату.

а не просто запись в трудовой книжке.


и, любопытно, как они 1. изменят условия трудового договора с работником без его согласия и 2. уволят работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по основанию отказа


ГТИ вам в помощь.

ничего не подписывать и посылать далеко. завести сберкнижку, пособие пусть туда перечисляют.

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

по п.1 не вижу никаких проблем по условиям автора.

по п.2 тоже не вижу. но, думаю, после выхода из отпуска.

Все верно, полагаю изменят нагрузку (так и объянили), и уменьшат ЗП.
После выхода из декрета - уволят.

_________________
За все надо платить...

правда? а должностные обязанности останутся теми же? по содержанию и объему? нет? гм... а разве другие должностные обязанности - это не другая должность?

пусть и с тем же названием



что, прямо на следующий день? а если она из этого ...гм... "декрета" уйдет в другой? пособие по уходу за ребенком ей исходя из которой заработной платы будут платить? а из декрета выйдет на пару дней - ей какую заработную плату будут платить за эти два дня?


жалоба в прокуратуру, по жалобе - прокурорская проверка, по результатам проверки рассмотрение в ГТИ и штраф должностному лицу от 3 до 5 тысяч и на юридическое лицо от 30 до 50. кто именно приказ подписывал? директор? значит, на директора.

при повторном нарушении - дисквалификация должностного лица.



"ты суслика видишь? нет. а он есть." (с) дмб

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

если говорить о деньгах то платить пособие декретнице будут из средств ФСС. так что типа пофиг))


насчОт суслика оценил.

я же говорю что в суд пойтить можно и поупражняться в толковании терминов) не исключено что даже с успехом.

я же говорю что в суд пойтить можно и поупражняться в толковании терминов) не исключено что даже с успехом.[/quote]


СПАСИБО, УВАЖАЕМЫЕ!

Полагаю, что придется судиться.
А какие будут шансы, зависит от того какими документами прикроется работодатель!
НО наверное, шансы есть выйграть дело, и у
работодателя?

_________________
За все надо платить...

работодателю пофик, работнику нет


НО наверное, шансы есть выйграть дело, и у
работодателя?
[/quote]




с пару лет назад я наблюдала, как было выиграно и засилено в кассации дело, основным доказательством по которому была незаверенная(!) ксерокопия подделанного документа. сам документ никто в глаза не видел. представители, конечно, облажались, но сам факт... очевидность подделки была налицо. повернуть в надзоре исполнение судебного акта мне не удалось.

так что просчитать шансы выиграть или проиграть дело в сою - это как просчитывать вероятность выигрыша на рулетке. в пользу казино в любом случае)))

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

От предложения об изменении условий трудового договора надо отказаться. А пока они будут думать что делать дальше, натравить на работодателя трудинспекцию: типа права работника, наход. в отпуске за уходом по ребенку, злостно нарушаются и т.д. и т.п. При этом нужно, чтобы ГД привлекли к ответственности по 5.27 КоАП (как это сделать вопрос)

Если не одумуются, то нужно заниматься мониторингом дел в компании (через коллег) и при дальнейши увольнениях/ малейшем нарушении инвормировать трудинспекцию, т.е. портить жизнь по максимуму)

так что просчитать шансы выиграть или проиграть дело в сою - это как просчитывать вероятность выигрыша на рулетке. в пользу казино в любом случае)))[/quote]



Дело в том, что знакомая решила выйти из декретного отпуска, через год после его начала.
Предполагаю, что это только усложнит задачу, по сохранению рабочего места.

_________________
За все надо платить...

Если есть возможность не выходить из отпуска, то лучше не выходить! Здесь время работает не на работодателя)

Спасибо, Dunkan.
Я тоже, так считаю.

_________________
За все надо платить...

ей никто не мешает работать по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, в другом месте. пособие останется, больничные сейчас дают по второму месту работы, а что там будет в компании через пару лет - кто его знает

вообще в периодике есть упоминания случаев увольнения по основанию отказа даже беременных женщин. насколько подобное основание считают законным вышестоящие суды - сложно сказать. формально данное основание к инициативе работодателя не относится, но ничто не мешает работнице воспользоваться правами, предоставляемыми ст. 254.



да и работодателю придется доказывать, почему изменение организационных и технологических условий труда делает невозможным выплату прежней заработной платы.

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

Gwendalyn
Большое спасибо!
Буду действовать исходя из Вашего совета.
"Изменение функционала и ЗП возможно, только при доказывании работодателем, почему изменение организационных условий труда делает невозможным выплату прежней ЗП".

_________________
За все надо платить...

беременная женщина - конечно будущая мать. но не святая корова, которую трогать нельзя. бывает и увольняют. недобросовестные работодатели. такова жизнь.

Спасибо!
Согласен с Вами!
Будем надеяться, что все к лучшему.

_________________
За все надо платить...