LAWFIRM.ru

Здравствуйте! Тем не новая, но все равно хочется услышать советы опытных людей и для себя прояснить.

Имеем в наличии частного охранника, с которым необходимо заключить трудовой договор. Желаемый график - сутки через двое.

Хочется для себя прояснить, как в таком случае быть. Т.е. можем ли мы написать о суммированном учете рабочего времени для охранника? Необходимо ли доплачивать охраннику за работу в ночное время и выходные дни?

С другой стороны, мне все равно непонятно, на основании чего он будет работать 24 часа подряд. Ведь ЧО не выделен в качестве особой категории работников в ТК. Как прописать в трудовом, какой у охранника режим работы?

Или введение графика сутки через двое вообще не законно? Т.е. необходимо вводить сменный режим работы - например, в течение суток первые 8 часов дежурит охранник 1, следующие 8 часов - охранник 2, потом опять охранник 1 и т.п.? Как в таком случае оплачивать ночную смену охранника? И нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени?

Прошу прощения за сумбурные вопросы и спасибо заранее.

_________________
There is no sense trying to please anybody else other than yourself first (c) Marco Hietala

вы можете установить ему такой график (ВТР, трудовой договор), тогда учитывать кроме как суммированно его рабочее время не получится. но у него по итогам месяца с таким графиком будет переработка (по сравнению с нормированным количеством рабочих часов), которая будет оплачиваться в большем размере.
не зря же сутки через трое придумано.

п.с. я только не поняла, что значит "частный охранник"? он не ваш работник? если так, то почему ваши вопросы из области трудового права?

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес

Частный охранник - это понятие из ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности" (пп. 2 ч. 1 ст. 1.1).

Он наш работник, кроме того, согласно нормам данного ФЗ частный охранник работает по трудовому договору и на него, соответственно, распространяются нормы трудового законодательства.

Т.е. я правильно понимаю, что мы просто устанавливаем для него суммированный учет рабочего времени? Без установления сменного режима работы (поскольку, на мой взгляд, график сутки-трое в определение сменного режима работы по ст 103 ТК не вписывается)?

И соответственно, при таком суммированном учете рабочего времени наряду с окладом просто оплачиваю ему сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные по итогам отчетного периода?

Спасибо.

_________________
There is no sense trying to please anybody else other than yourself first (c) Marco Hietala

там по терминам ТК не сменная работа будет считаться, а работа "в режиме гибкого рабочего времени".
а для оплаты да, суммируете часы и выплачиваете с учетом переработок.

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес

ой спасибо вам!

_________________
There is no sense trying to please anybody else other than yourself first (c) Marco Hietala

пожалуйста

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес