LAWFIRM.ru

Добрый день, уважаемые коллеги!
В соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Вопрос. Как быть юрлицу, у которого филиальная сеть?
Если в филиале меньше 100 человек (а по всему юрлицу больше) - распространяется ли на него требование о квотах?
Как будет рассчитываться квота филиалу - процент будет браться от общей численности работников юрлица или только филиала?
Как быть если на территории одного субъекта несколько филиалов - квота будет пополам делиться от общей численности работников на территории субъекта или процент будет высчитываться от численности каждого филиала?

Спасибо!

У нас в субъекте дело обстоит следующим образом.
В соответствии с местным законом... "Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о численности работников в организациях, полученных от органов государственной статистики, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты".

Естественно в местных органах статистики будут данные только о численности филиала, поэтому ими и пользуются. Если в филиале больше 100 работников, то органы местного самоуправления на уровне района устанавливают квоту.

А как быть если на территории субъекта несколько подразделений (в разных городах). Как делить квоты - поровну или пропорционально численности в каждом подразделении?

Никто квоту делить не будет, потому что отделы статистики, как правило, районные, и у них данные будут только о численности филиала, который расположен на их территории. А орган местного самоуправления не будет заморачиваться и запрашивать информацию из статистики по месту нахождения юридического лица.
И еще нюанс, если работников в филиале даже свыше 100, но они приняты на работу не руководителем филиала, а непосредственно руководителем юридического лица, то квота по месту нахождения данного филиала местной администрацией устанавливаться не будет.