LAWFIRM.ru

Накидайте в эту тему, пожалуйста, юр риски, которые могут быть на предприятии.

например:
доверенности уволенных сотрудников не отозваны
рабочие места не прошли аттестацию

что еще может быть?

Спасибо!

пришло в голову: не оформлены служебные произведения, не установлены квоты для обечпечения инвалидов и молодежи рабочими местами

_________________
Occifer, I'm not as think as you drunk I am.

речь идет не приобретении компании.

нужны текущие риски, которые нужно мониторить, как-то так

а почему старые доверки несущественны?

а за аттестацию вообще-то деятельность конторы могут до 90 суток приостановить. да вообще и хрен с ним, хоть отдохну наконец)))

Ну тогда открывайте КоАП и выписывайте статьи с санкцией в виде приостановки, пара десятков походящих точно наберется.

Если Вам надо написать внутренний документ на тему правовых рисков можно использовать Рекомендации по организации управления правовым риском и риском потери деловой репутации в кредитных организациях и банковских группах, изложенные в письме Банка России от 30 июня 2005 года N 92-Т "Об организации управления правовым риском и риском потери деловой репутации в кредитных организациях и банковских группах"

а что, специализированной литературы по этой теме нет?

По-моему, "накидать" таких рисков можно страниц на триста небольшого формата.

мне 300 не надо, хотя бы 5-10
от рекомендаций по литературе тоже не откажусь

из экзотических - занятие соответствующей должности единоличным исполнительным органом либо членом правления общества при наличии решения суда, вступившего в законную силу о дисквалификации данной персоналии.

+сую к идее о прошерстении КОАП. а также УК и других законодательных актов, содержащих указания на санкции в отношении ЮЛ и его органов и должностных лиц.

реальне, возьмите банкирские формуляры - основное там есть, в банке россии не такие уж плохие методологи.

_________________
"У тебя скучное лицо, тебе никто денег не даст!" (c) Мэр Харькова Геннадий Кернес

там все обще, а мне нужно конкретно

я не могу гене писать. что у нас риски, мол, трудовое законодательство нарушаем.

Тогда то, что тебе нужно сделать называется due diligence!
(По крайней мере возьми перечень "первичных" вопросов, предшествующих проведению DD и оттолкнись от него)

_________________
Definitely Ktulhu, Not Yahveh

\

_________________
Definitely Ktulhu, Not Yahveh

.

_________________
Definitely Ktulhu, Not Yahveh

Из того, с чем реально пришлось столкнуться в последние пару месяцев на новой работе:
- отсутствие утвержденной санитарно-защитной зоны;
- отсутствие утвержденных паспортов отходов и лимитов их размещения;
- непроведение или нарушение сроков и порядка провведения производственого контроля;
- несоблюдение сроков оплаты за негативное воздействие на окружающую среду (просрочка даже на 1 день = штраф от 50.000 на ю/л);
- нарушение сроков направления уведомления об обработке персональных данных;
- претензии пожнадзора о несоответствии системы оповещения и управления при пожаре нормативно-техническим требованиям, к путям эвакуации и т.п.
- для опасных производственных объектов: отсутствие ПЛАС и ПЛАРН, договора с аварийно-спасательным формированием, договора страхования ответственности перед третьими лицами.

Подумал, что неплохим вариантом для вас было бы найти распоряжения контролеров в порядке 294-ФЗ на проверку по тем или иным вопросам, в них обычно на 2 - 3 листа мелким шрифтом написаны наименования правовых актов, требования которых проверяются, от них и нужно отталкиваться.

Ко всему прочему еще обучение персонала, аттестация......, вплоть до директора.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему