LAWFIRM.ru

сами то читали их? в приведенных примерах, когда заполняются обходные листы, устанавливаются правила распорядка трудового дня, и прочие существенные промахи со стороны работодателя, конечно чего бы их не признать трудовым, просто сам Бог велел. Я привел пример того случая, когда работодатель изначально правильно выстроил свою позицию от момента заключения договора ГПХ до вынесения решения по существу спора.
Кстати в каком из приведенных вами "74200 ярких примерах" суд принял в качестве доказательств звонки из офиса домой и снятие денег с банкомата?

ага
было такое
вот ветка
viewtopic.php?f=2&t=588538

решение ща поищу

_________________
Хеджируй,ёба

кстати дело кончилось печалькой
в кассации направили на новое рассмотрение
подтянул прокуратуру
которая однозначно заявила - это подряд (в этот момент даже у представителя банка от удивления отпала челюсть)
был в шоке
дальше не пошли, ибо банк поступил все-таки по-человечески
постараюсь седня найти оба решения

_________________
Хеджируй,ёба

Хангри, будь добр, а то хочеццо их почитать для расширения кругозора.

_________________
Любишь кататься? Люби и катайся!

решение плюс
http://www.gcourts.ru/case/3731598

решение минус
http://www.gcourts.ru/case/3579310

в решении "минус" мотивировки конечно огонь
раз не были исполнены обязательства работодателя (приказ, книжка, соц выплаты, компенсации и проч), значит отношения не трудовые
и прокурорская конечно поднасрала дико

_________________
Хеджируй,ёба

Спасибо, большое!

_________________
Любишь кататься? Люби и катайся!