LAWFIRM.ru

собственно, вопрос в теме.
сд=совет директоров.

Статья 11 ТК говорит, что может и без. На практике договоры с членами вещь довольно сомнительная, если вообще возможная.

_________________
When people tell me Garry Kasparov is to be taken seriously b/c he is so smart, I wonder why they did not think the same about Bobby Fisher.

Член СД вообще может и не быть работником!!!! Отношения корпоративные а не трудовые!!!!

можно заключить какое-нибудь соглашение - все равно тк рф оно непоименовано

_________________
"Если действительно хочешь чего-то добиться в жизни, придется много над этим работать. А теперь тихо: сейчас объявят выигрышные номера лотереи". (с). Гомер Джей Симпсон инспектор по безопасности атомной станции, 39 лет, Спрингфилд

ребят, а чего с зп? ведь отчисления идут в пенсионный, - тогда возникает вопрос об основании. Т.е. например, назначили членов СД, назначили зарплату, и чего - перечислять в ПФ без труд.договора, только на основании решений ОСА?

Платите на зп, а вознаграждение за участие в работе СД (по внутреннему положению о вознаграждении членов СД, например).

вообще ни разу не слышала чтоб члены СД работал по ТД - вы уверенны, что это возможно? по догвору об оказании услуг -он может работать. Нет слышала о такой должности член Совета директоров ( не берем в расчет статью о сделках с заинтересванностью), и в трудовых книжках такого никогда не встречала.

Вопрос о соотношении норм права корпоративного и трудового встречается достаточно часто.

Я бы в данной ситуации обратился к ст. 16 Трудового кодекса, которая среди прочих оснований возникновения трудовых отношений установила и "избрание на должность".

Далее в ст. 17 ТК мы видим указание на то, что "Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции".

На мой взгляд, деятельность члена совета директоров можно определить и как трудовую функцию. Участие в заседаниях, анализ предмета заседаний, голосование по вопросам повестки с возможностью сформулировать свое особое мнение.

В итоге: не вижу противоречия в том, что после избрания на должность член СД работает на основе трудового договора.

Избрание на должность - основание возникновения трудовых отношений;

трудовой договор - способ регулирования отношений сторон.

Для акционерных обществ размеры вознаграждений и компенсаций членов совета директоров устанавливаются решением общего собрания акционеров (п. 2 ст. 64 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Для чего Вам заключать трудовой договор с членом СД? Если очень хочется заключите гражданско-правовой.

_________________
Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает. (В.И. Ленин, ПСС, т. 49, стр. 154)

Зачем вообще заключать договор????? В чем его цель? Если легализовать получение членом СД денег то см. ФЗ "Об аккционерных".

На самом деле я могу понять зачем нужен договор. Это могут быть всякие траблы при получении виз рабочих, если иностранцы в СД и т.д. Ну сделайте гражданско-правовой.

_________________
Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает. (В.И. Ленин, ПСС, т. 49, стр. 154)

зачастую для того что бы в одном договоре урегулировать два геморойных вопроса:

наладить материально техническое обеспечение ЧСД - т.е.нормально компенсировать расходы на проживание и передвижения ЧСД, (а не заставлять ЧСД платить из своего кармана, а потом все компенсировать - многие (особенно независимые ЧСД зачастую не горят желанием платить)
Причем эта проблема связана больше с вопросами налогообложения и бух учета, а точнее с тараканами в голове глав буха, и некоторым несовершенством росс. законодательства ))

макисмально закрыть все вопросы конфиденциальности (понятно, что это можно сделать простым NDA, но когда есть два вопроса: мат тех обеспечение и конфиденциальность - проще не плодить сущности и сделать один ГП договор

Не видел никогда чтобы ЧСД сажали на трудовой договор (ежели так сделать то ЧСД кстати будет уже не очень независимым), а вот деятельность по разного рода ГП договорам - это да, бывало, но там большая проблема тогда указать чем именно он занимается, что является результатом услуг/работ (дабы потом налоговая не заортачилась против того, что бы эти косты на себестоимость относили)