А как поступили бы Вы, если.....? анализируем кейсы

Pericles

V.MylnikoFF писал(а):

Верно подметили обсуждать кейсы очень интересно и познавательно! именно поэтому сабж этой темы и именно поэтому мы обсуждаем кейсы..

По 2-му кейсу. Соглашусь с Джеком. А чем руководствуется отдающий задание и ставящий пятницу крайним сроком. Это может быть...нууу...скажем так...подлежать реально дедлайнному выполнению, которое кровь из носу, только если контрагент или клиент, которому комментарий или сам сабж отправлять, сидит за Атлантикой. Во всех остальных случаях почти задание будет отправлено, мне думается, реально в понедельник. =)) Ну или тогда говорить, что результат должен быть в пятницу до обеда. ))

Спасибо за еще один вариант, и еще раз перепост как потом развивались события по данному кейсу:

"
Юрист-стажер не отправил выполненное задание руководителю ни в пятницу, ни в субботу, ни в воскресенье и не связывался с ним в течение этого периода. Руководитель прислал стажеру несколько писем (!!), а также звонил несколько раз, что, несомненно, заставляло его волноваться. Практикант хотел выполнить меморандум превосходно и досконально изучил задание. В понедельник он послал своему начальнику короткое письмо, где говорилось, что он все еще работает над меморандумом. Начальник ответил в недовольном тоне, что практикант должен успевать выполнять задания в срок, на что практикант, в свою очередь, ответил, что он не знал, что это задание настолько срочное. В итоге, руководитель отдал задание кому-то другому. Практикант получил строгий выговор, ему, все же, предложили работу, но “ярлык” не очень способного сотрудника сопровождал его на протяжении многих лет, а может быть, и по сей день.
"

Pericles

V.MylnikoFF писал(а):

Спасибо за ответ! Вы давеча спросили, какой ИЛФ интересует. Пока только присматриваюсь, скажем так... А это будет иметь значение? И если да, то какое?

Конечно имеет значение!
Пока незнаем, каким будет ответ нашего профессора, но можем предположить, что такие факторы как: специализация юрфирмы, ее активность на рынке, вн. политика найма локального штата и процедуры - все это варьируется и влияет на особенность трудоустройства, при каждом конкретном случае.

Conquest

18 летняя практика даёт основание полагать, что реагирование на ситуации, аналогичные делу 1, указывает на низкую квалификацию адвоката противной стороны.

Lockheed Martin

Pericles писал(а):

Кейс №1
Вы, юрист с 2-летним стажем, допрашиваете подзащитного, которого представляет намного более опытный адвокат. Он пытается задеть Вас, постоянно называя Вас “молодой человек” и, в тоже время, диктуя условия. Во время дачи показаний, когда Вы не согласны друг с другом, относительно определенной правовой нормы, он дерзко кидает Вам гражданско-правовой кодекс на другой конец стола.

Кроме того, представитель защиты требует предоставления супружеской привилегии, которая в данном случае неприменима (Вы допрашиваете жену генерального бизнес партнера истца, которая сама является партнером с ограниченными полномочиями). В конце концов, представитель защиты заявляет (с занесением в протокол), что жена не вела дел независимо от мужа.

Как бы вы повели повели себя во время дачи показаний? Что следует делать в такой ситуации?

Термин "подзащитный" применяется к уголовному праву/процессу. Причем здесь "гражданско-правовой кодекс"?

Lockheed Martin

Jack Tar писал(а):

а остальное значит не смутило?

по остальному без меня уже прокомментировали, зачем повторяться?

Pericles

Мы получили ответ от профессора Перикла.
Будем рады если рекоммендации помогут выстроить собственную стратегию выбора потенциального ИЛьФа для для последующего трудоустройства.

V.MylnikoFF писал(а):

Было бы интересно, если бы уважаемая школа поделилась своими соображениями по поводу трудоустройства юристов в те же ИЛЬФы. Причем интересно было бы увидеть вашу точку зрения на трудоустройство сотрудников самого разного уровня: студент, начинающий юрист после выпуска, юрист после нескольких лет практики, начальники отделов компаний и т.п.
Заранее премного и с почтением! ))

First, in general, it’s easier to get a first job at an ILF than it is to move from a company or a Russian firm into an ILF. So if you are tossing up ILF or in-house work as a first job, keep that in mind.

ILFs are very reputation and grade conscious, for obvious reasons since they are selling your services as a new associate to their clients. So the most important factor in convincing an ILF to hire a recent Pericles graduate is to show that the student made very good marks and has the recommendation of his or her professors. This is one of the reasons we have a strict grading curve—so that we can assure employers that students who get the best marks are the absolute brightest. Not everyone who graduates from Pericles will end up working at an ILF, but those who get very good grades and who have that as a career goal usually do.

Another thing ILFs want to see are excellent analytical writing skills. That’s why Pericles stresses writing skills and has two mandatory legal writing courses. Good legal writing is more than just knowing English and knowing your grammar and spelling. It also takes good logic and critical thinking. One of the most important things you can do as a student is to develop a portfolio of writing samples to show potential employers that you can indeed write effective client letters and memos.

ILFs also want to see students who are self starters and genuinely interested about the law—who recognize the opportunities that they are given and don’t need to be pushed to continue learning and raising their profile in the legal profession. So it’s important to show that you have participated in academic opportunities that have come your way, such as participating in student Olympiads or moot court competitions, and going to various seminars. We try to provide these opportunities for our students, and tell them about outside opportunities.

And above all, there is an intangible factor of just fitting in and getting along in a new firm. No matter how good your law school grades are there is still a lot competition for positions and people want to work with other people that they like. No one wants to work with someone who is constantly complaining or who yells at the people around them. Nor do people want to work with colleagues who are so shy that they are difficult to talk to, or with people who are so talkative that they waste their colleagues’ time. So above all, be nice, be personable, and be yourself when interviewing with a firm.

Pericles offers various free seminars to help you with job interviewing, presenting yourself, and preparing your CV. We also maintain a distribution list for our LL.M. students where employers often post open positions.
For those who have worked prior to trying to join an ILF, the most important thing is the reputation of your prior employer and your reputation at that employer. No ILF will hire someone who comes from a law firm that has a reputation for poor client service or for shady practices.
Apart from that, the further you move up the ladder of your career, the more an ILF will want to see you bring transportable business with you when you leave your current firm or company. The reality of life in a law firm is that higher level lawyers are supposed to support themselves, and a team of associates by bringing in new business when they move to a new firm. If you have worked in house at a multinational company, and can bring your company’s outside legal work to the ILF, that makes you a much more attractive candidate. If you are coming from another law firm, the future firm will want to know how many clients will follow you to the new firm.

Pericles

Получен ответ от г-жи Мэриан Дент, декан юридических программ, АНО Перикл. на вопрос Tjours a la limite.:

Toujours a la limite писал(а):

Поддержу коллегу! Поделитесь с нами, уважаемая школа, вашим видением принципов отбора, портретами-профилями успешно трудоустроенных выпускников и прочими успехами.
Желательны были бы, "примеры позабористей"/

We can’t share specific stories without permission of our students, but we can say that our students and graduates have been employed by firms such as Baker & McKenzie, White & Case, Akin Gump, and others in Moscow. Students and graduates are also employed in top Russian firms, such as EPAM, and in both Russian and multinational companies. Most recently one of our graduates told us that two months prior to graduation she was promoted to General Counsel Russia in a top, brand name multinational company. Some graduates have also been employed abroad by international law firms, and by companies and banks.
If someone reading this is one of our graduates and would like to comment on where you are working, please feel free.

V.MylnikoFF

Pericles писал(а):

Мы получили ответ от профессора Перикла.
Будем рады если рекоммендации помогут выстроить собственную стратегию выбора потенциального ИЛьФа для для последующего трудоустройства.

First, in general, it’s easier to get a first job at an ILF than it is to move from a company or a Russian firm into an ILF. So if you are tossing up ILF or in-house work as a first job, keep that in mind.

ILFs are very reputation and grade conscious, for obvious reasons since they are selling your services as a new associate to their clients. So the most important factor in convincing an ILF to hire a recent Pericles graduate is to show that the student made very good marks and has the recommendation of his or her professors. This is one of the reasons we have a strict grading curve—so that we can assure employers that students who get the best marks are the absolute brightest. Not everyone who graduates from Pericles will end up working at an ILF, but those who get very good grades and who have that as a career goal usually do.

Another thing ILFs want to see are excellent analytical writing skills. That’s why Pericles stresses writing skills and has two mandatory legal writing courses. Good legal writing is more than just knowing English and knowing your grammar and spelling. It also takes good logic and critical thinking. One of the most important things you can do as a student is to develop a portfolio of writing samples to show potential employers that you can indeed write effective client letters and memos.

ILFs also want to see students who are self starters and genuinely interested about the law—who recognize the opportunities that they are given and don’t need to be pushed to continue learning and raising their profile in the legal profession. So it’s important to show that you have participated in academic opportunities that have come your way, such as participating in student Olympiads or moot court competitions, and going to various seminars. We try to provide these opportunities for our students, and tell them about outside opportunities.

And above all, there is an intangible factor of just fitting in and getting along in a new firm. No matter how good your law school grades are there is still a lot competition for positions and people want to work with other people that they like. No one wants to work with someone who is constantly complaining or who yells at the people around them. Nor do people want to work with colleagues who are so shy that they are difficult to talk to, or with people who are so talkative that they waste their colleagues’ time. So above all, be nice, be personable, and be yourself when interviewing with a firm.

Pericles offers various free seminars to help you with job interviewing, presenting yourself, and preparing your CV. We also maintain a distribution list for our LL.M. students where employers often post open positions.
For those who have worked prior to trying to join an ILF, the most important thing is the reputation of your prior employer and your reputation at that employer. No ILF will hire someone who comes from a law firm that has a reputation for poor client service or for shady practices.
Apart from that, the further you move up the ladder of your career, the more an ILF will want to see you bring transportable business with you when you leave your current firm or company. The reality of life in a law firm is that higher level lawyers are supposed to support themselves, and a team of associates by bringing in new business when they move to a new firm. If you have worked in house at a multinational company, and can bring your company’s outside legal work to the ILF, that makes you a much more attractive candidate. If you are coming from another law firm, the future firm will want to know how many clients will follow you to the new firm.

thxa lot for the answer!

Toujours

Toujours a la limite писал(а):

Поддержу коллегу! Поделитесь с нами, уважаемая школа, вашим видением принципов отбора, портретами-профилями успешно трудоустроенных выпускников и прочими успехами.
Желательны были бы, "примеры позабористей"/

Pericles писал(а):

Получен ответ от г-жи Мэриан Дент, декан юридических программ, АНО Перикл. на вопрос Tjours a la limite.:

We can’t share specific stories without permission of our students, but we can say that our students and graduates have been employed by firms such as Baker & McKenzie, White & Case, Akin Gump, and others in Moscow. Students and graduates are also employed in top Russian firms, such as EPAM, and in both Russian and multinational companies. Most recently one of our graduates told us that two months prior to graduation she was promoted to General Counsel Russia in a top, brand name multinational company. Some graduates have also been employed abroad by international law firms, and by companies and banks.
If someone reading this is one of our graduates and would like to comment on where you are working, please feel free.

Thank you for sharing this with us! GE.: Quíd faci(am)?
AN.: Ínveniás argéntum.
GE.: Cúpio, séd in und(e) édoce.
AN.: Páter adést hic.
GE.: Scío sed quíd t(um)?
AN.: Ah, díctum sápientí sat est.

Wonder

Lockheed Martin писал(а):

Термин "подзащитный" применяется к уголовному праву/процессу. Причем здесь "гражданско-правовой кодекс"?

Ну, попался ему под руку. А может, всегда с собой носит для этого. Это лучше у этого адвоката спросить. Наш-то ГК потяжелее будет, особенно если с комментариями.

Lockheed Martin

Wonder писал(а):

Ну, попался ему под руку. А может, всегда с собой носит для этого. Это лучше у этого адвоката спросить. Наш-то ГК потяжелее будет, особенно если с комментариями.

LAWFIRM.ru

А как поступили бы Вы, если.....? анализируем кейсы

Кто сейчас на конференции