LAWFIRM.ru

Нужна информация как на практике рассчитывается в среднем стоимость услуг кадрового агентства/компании по набору персонала.
если, например, взять не отягощенную никакими доп.условиями ситуацию - компанию наняли для поиска кандидатов на 1 должность. Кандидата в итоге наняли.
Можно хоть как-то вывести сколько это должно стоить (сколько работодатель платит кадровой компании)? Например, 3 оклада этого сотрудника, которого нанимают. или 5, я не знаю. есть ли такая зависимость обычно?

соответственно хочется это в расходах учесть.

Но мне просто надо знать как это в реальной жизни происходит.

довольно срочно.

спасибо!

От уровня должности зависит.
От 20 до 50 процентов годового дохода кандидата на топовую позицию.
Стоимость подбора секретарши - 30, 40 тыр., например.

_________________
Дуракам - закон не писан!
Сила есть - ума не надо!

Спасибо.

набирают команду из 15 инженеров-разработчиков с з/п по сотне в месяц.

it?

_________________
кто не пьет шампанского, тот не рискует

ну плюс минус
охранные системы. с электроникой внутри, да. я даже не знаю как это назвать, айти - не айти

Думаю в среднем, тыщ по 200 рублей возьмут за каждого.

_________________
Александр Друзь в пьяной драке сделал розочку из Хрустальной Совы.

ага, понял, спасибо.

если кто-то списывал такое примерно в расходы в москве - таксфанчик хотел бы с вами поговорить об этом))

Жоско! Разместите вакансии на хх и Пообщайтесь. Кадровые агентства в ваших инженерах все равно не смыслят больше вашего.

_________________
"У тебя скучное лицо, тебе никто денег не даст!" (c) Мэр Харькова Геннадий Кернес