LAWFIRM.ru

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Получилось так, что по ошибке в трудовом договоре оказались два взаимоисключающих пункта:
"2.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.2. Срок действия договора - с 09 января по 31 декабря 2013 г."
Договор уже подписан

Каковы могут быть последствия такой ошибки, какие проблемы для работодателя?
Пожалуйста, помогите.

Если работник реально принимался на срочный ТД при наличии оснований к тому (а не просто "так решили") - писать работнику уведомление о необходимости подписать допчик с целью устранения технической ошибки. Подпишет -не подпишет второй вопрос. Работодатель четко выразил свою позицию - ТД срочный.
В ином случае (даже если вы уведомите его о расторжении срочного ТД с соблюдением всех норм) - работник, если его стрельнет в голову, придет в суд и будет указывать на бессрочность договора, постоянный характер работы (отсутствие оснований для заключения срочного ТД) и взыскивать бабки.
И да - перепроверьте приказ о приеме на работу, какие параметры стоят там и получалась ли копия приказа работником на руки.

_________________
Записка в дело: "Меняю аудиозапись судебного заседания, на законное и обоснованное решение по делу..."

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора обязательным для включения в трудовой договор является условие об обстоятельствах (причинах), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

У вас такие обстоятельства (причины) в договоре указаны?
Нет?
Значит договор бессрочный. Со всеми вытекающими. Как разруливать - второй вопрос.