LAWFIRM.ru

Встретился на практике со следующим вопросом:

Единственный участник юр. лица и по совместительству ген. директор хочет, чтобы после его смерти на должность ген. директора. вступил его сын.
Т.е. указать в Решении единственного учредителя, чтобы его сын вступил в должность ген. директора после наступления определенного события (его смерти).

Каким образом он может это осуществить?

Какое двусмысленное послание сыну - типа станешь ген.директором только через мой труп...

_________________
Жить ой. Но да.

Я делал с наступлением события, но там было попроще - получение разрешения на работу. Советую этот момент обсудить с нотариусами - по большому счету проблема толко в том, чтобы они заверили форму, увидя такое решение

Т.е. вы указывали в протоколе (решении) собрания, что конкретное лицо получит рнр с наступлением определенного события? Я не совсем понял

ГД был иностранец, который находился в процессе получения разрешения на работу. В решении написали, что день, когда он получит разрешение на работу, является последним днем для старого ГД, а на следующий день за днем получения разрешения на работу он становится новым гд.

Как дату получения разрешения на работу фиксировали? На карточке одна дата, придет он за ней в другую дату, завод продадут в третью. Вы просто мастера создания правового вакуума!

Топикстартеру: а если сын раньше отца помрет, решение недействительное?

_________________
When people tell me Garry Kasparov is to be taken seriously b/c he is so smart, I wonder why they did not think the same about Bobby Fisher.

А сын сейчас работает в этой ООО

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Интересно, а ведь щас и 2 гены может быть. Назначить сына вторым геной, со вступлением в силу его полномочий со дня смерти гены-папы...

В таком случае придется оформлять его как вкс и платить 2 ляма в год

оформите как директора из ВТО и нет платите 2 ляма, режим тот же, что ВКС.