LAWFIRM.ru

Удивительно, но долгие поиски ответа так и не дали стоящих результатов - как я понимаю, процедура увольнения директора по инициативе работодателя (по ч.2 ст. 278 ТК) толком не урегулирована

Волнует именно вопрос подписания приказа об увольнении - может ли его подписать участник ООО, если сам руководитель от его издания и подписания (как "работодатель") уклоняется?

И если факт наличия или отсутствия сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, является невыясненным, кто в случае его отсутствия будет вносить запись в трудовую? участник?

Коллеги, возможно кто-то решал эту проблему на практике? Ведь наверняка не все директора добровольно оформляют собственное увольнение в предусмотренном порядке, есть ли какие-то способы предотвратить такой коллапс?

Заранее спасибо!

а этот документ видели? п.8 в частности http://supcourt.ru/Show_pdf.php?Id=10097

_________________
Бессоница. Гомер. Тугие паруса
Я список кораблей прочел до середины....

...Куда плывете вы? Когда бы не Елена
Что Троя вам одна, ахейские мужи?

Max Power, перечитала, спасибо! но указанный вами пункт содержит разъяснения именно в отношении решения участников, с ним проблем как раз нет.

Проблема возникает на этапе составления и подписания приказа и внесения записи трудовой. Или вы имеете ввиду, что отсутствие этих документов и записей не будет рассматриваться как основание для последующего оспаривания увольнения?

А новый директор почему не может этого сделать?

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

потому что он вступает в полномочия на следующий день после увольнения старого, разве не так обычно бывает?:)

председатель СД сам подпишет.

как назначите, так и вступает. а то в 18-00 домой старого отправите, а он еще 6 часов будет документы дома подписывать

_________________
'All hope abandon ye who enter here'

'Есть у Джек Тара яхта и пес,
Дом на Суматре и личный матрос' (c) БенПоэт и любитель пивка

Зря вы так, сейчас автор еще больше загонится

Как раз нормально, Джек такими комментами и ценен!
Сейчас еще выясним, что низлагаемый внезапноТМ является главой профкома, например

_________________
Definitely Ktulhu, Not Yahveh

не загонюсь, но пример забавный, спасибо

Captaino, благодарю за ответ по существу!

но буду надеяться, что директор окажется прилежным и добросовестным

Участник или председ СД без проблем может подписать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Это не мнение, это факт. И вообще, чего вы боитесь? Никому еще не удалось восстановиться на работе лишь потому, что кто-то не тот внес запись, а работодатель не оспаривает увольнение и основание увольнения.
На будущее: прописывайте в корп решении, кто уполномочен делать такие вещи. И вопросы отпадут сами собой. Об этом еще вроде как Роструд писал когда-то давно.

А чего, не возникло идеи, что тот, кто подписывал бумаги о найме единоличного исполоргана, тот (в силу должности) и может подписать бумаги о прекращении найма?

как оказалось, страхи относительно подписания приказа оказались беспочвенными.. более серьезная проблема возникла на этапе передачи учредительных и правоустанавливающих документов компании - практика показала, что если уволенный директор, мягко говоря, неадекватен, зарегистрировать нового в налоговой практически невозможно! нет устава - нет нотариального заверения, нет нового директора в ЕГРЮЛ - нельзя получить дубликаты и т.д.

всем доброго утра и поменьше упрямых гендиректоров по жизни:)

А разве учредитель не может запросить дубликаты документов в налоговой?

Новый директор без нотариуса сам может сдать форму в налоговую и лично её подписать при сдаче документов.

может. по доверенности от директора, указанного в егрюл:)



вы в этом уверены? я нет. возможность избежать нотариального удостоверения предоставляется только при создании компании, на внесение изменений такая царская льгота не распространяется

вы в этом уверены? я нет. возможность избежать нотариального удостоверения предоставляется только при создании компании, на внесение изменений такая царская льгота не распространяется[/quote]

Согласен. Попутал с ИП. Но дубликаты учредительных документов Вы и от своего имени можете заказать, ведь эти данные из реестра общедоступны.

 зато теперь вы чему-то научились и будете, как минимум, пакет нотариальных копий всех документов хранить у себя
а вообще, если нет договоренности с директором, то его увольнение, конечно, надо готовить

копию устава, кстати, может получить любой. попробуйте с ней заверить.

_________________
'All hope abandon ye who enter here'

'Есть у Джек Тара яхта и пес,
Дом на Суматре и личный матрос' (c) БенПоэт и любитель пивка

это да

но насчет устава - делу особо не поможет. нотариус просит свидетельства ИНН и ОГРН, а их может получить только директор, указанный в егрюл. на вопрос юристу налоговой - "а если директор умер", говорит, не играйте со мной в загадки, девушка

вообще с нотариусом надо бы и обсудить эту ситуацию. Нет что ли того, с кем постоянно работаете и кто знает компанию?

вы хоть банк предупредите о ситуации

_________________
'All hope abandon ye who enter here'

'Есть у Джек Тара яхта и пес,
Дом на Суматре и личный матрос' (c) БенПоэт и любитель пивка