договор с генеральным директором

Гость

подскажите, пожалуйста, если в ООО единственный участник, он же назначил себя генеральным директором ООО. Подписывается ли с ним труд. договор? если нет, то где это прописано?
спасибо

Joker

очень даже да

Igoro

Joker писал(а):

очень даже да

чтойто благотворительностью решил знятсо?

Fair dinkum

Нет.

Глава 43. ОСОБЕННОСТ

Poirot

Fair dinkum бьет в десятку. Уважаю.

десятка

хрен там, положения о заключении ТД с работниками содеражаться в другой главе... бейте дальше

Bhagavan

Ага .. только если с ГД не будет трудового .. а будет ГПД .. вперед регистрироваться как ИП ... или на общественных началах за идею двигаться вперед ...

ЗЫ: ремарка ...
Список лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в ст. 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности, со всем отсюда вытекающим.

Гость

если заключается, то кто его подписывать будет? сам с собой?

по поводу ст. 273 ТК...но ведь речь идет об нераспространении главы, которая предусматривает особенности регулирования труда и доп. гарантии, а не всего ТК. т.е. все остальные положения ТК действуют.так?

дело в том, что гена, он же единственный участник ООО, хочет оочень нехилый комплект доп. благ. т.к. все решения принимает он сам, подписав такой договор сам с собой, он может сам себя уволить (по решение ЕУО - своему же) и выплатить самому себе кругленькую сумму...

т.о., будет ли договор? (трудовой или гражданско-правовой)

Igoro

десятка писал(а):

хрен там, положения о заключении ТД с работниками содеражаться в другой главе... бейте дальше

+1

руководители, являющиеся единственными учредителями организаций, не относятся к числу лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, ст. 11 ТК РФ. Поэтому необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса.
Cогласно ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. На основании заключенного договора издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу, ст. 68 ТК РФ. Поэтому трудовой договор с руководителем в рассматриваемой ситуации должен быть заключен.

:roll:

Joker

ну и кто тут бланотворительностью занимается?

Fair dinkum, Poirot - садитесь, два

Bhagavan

Anonymous писал(а):

если заключается, то кто его подписывать будет? сам с собой?

не ... не сам с собой ... а ООО "Петя и партнеры" в лице гендиректора Пети заключает ТД ... с физическим лицом на выполненение функций гендира Петей ...

Igoro

Joker писал(а):

ну и кто тут бланотворительностью занимается?

ну дык я жешь по образу и подобию :wink:

Гость

ну скажем ни ООО "Петя и Ко" в лице ген. дира, а ООО "Петя и Ко" в лице председательствующего на ОСУ по ФЗ "Об ООО".

вопрос теперь про компенсации... ст. 273 не распространяет всю главу, в т.ч. ст. 279 на случай, когда Гена= Ед. участнику. возможно ли в договоре написать себе компенасацию при смещении самого себя с должности?

Fair dinkum

Соглашусь с тем, что ст.11 не включила единств.участников (ген.директоров) в перечень лиц, на которых не распространяется трудовое з-во. Тем не менее, в ТК не предусмотрено, каким образом ген.дир. будет заключать договор с самим собой.
Нормы об обязательном соц.страховании от несч.случаев применяться не будут в любом случае- П

Сивутя

имхо - "общественное начало" и договор нафиг никому не нужен.

точнее как, если ему трудовой стаж нужен то пусть подписывает (сам с собой?), а если нет... может себя назначить просто приказом на должность "аналитика-стажёра" (с) Без чувств :lol:

РАФ

мои 5 коп.
Я бы рекомендовал все равно заключать договор с руководителем, так как ед.участник может продать долю или ее чать, оставаясь при этом директором.
Тот факт, что он может в договоре отмерять себе прав нехило смущать не должно - его контора, что хочет то и делает, закон позволяет.
А то что подписывать с обеих сторон один и тот же чел - вообще не проблема.

Сивутя

2 РАФ: и что? завтра новый участник его тупо уволит и всё. Ну, максимум, он себе "откат" нехилый в договоре пропишет... :roll:

Platon_s_m

Цитата:

имхо - "общественное начало" и договор нафиг никому не нужен.

точнее как, если ему трудовой стаж нужен то пусть подписывает (сам с собой?), а если нет... может себя назначить просто приказом на должность "аналитика-стажёра" (с) Без чувств

Соглашусь с Сивутьей!
Когда как, где его требуют, а где нет. Просто если есть учредитель, а он же и директор, то при решении создпния ООО (в протоколе собрания учредителей), так и пишите: ...."рассмотреть - 1) назначения директора, 2)....3)...", потом принять решения: 1) назначить директора Иванова Ивана Ивановича, 2)....3)..... Ну в общем это понятно. А после этого оформить внутренним приказом, мол В соответствии с учреждением ООО "Тра..та..та" должность директора ООО "Тра..та..та" возлагаю на себя. И в добавок, в связи с отсутствием счетного сотрудника, должность бухгалтера возлагаю на себя!
А если нужен будет договор, ну че, минутное дело - состряпал и все! Удачи!

Joker

даже сил уже нет смеяться над глупостью

Bhagavan

Странные думы Федеральной службы по труду и занятости ...

Цитата:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

LAWFIRM.ru

договор с генеральным директором

Кто сейчас на конференции