LAWFIRM.ru

Не уходит добровольно. Какие хитрые есть технологии? ТК читал. Не хочу платить 3 оклада и 2 месяца лицезреть его по сокращению штата. А еще потом он восстановится, потому что ,как я понимаю, реальное сокращение доказать сложно.
П.С. Ловить на опозданиях не хочется - мерзко. Расскажите про пункт 7 части первой статьи 77 ТК

_________________
Фельдкурат Отто Кац в общем был милейший человек. Он так занятно трепал языком о бесконечном
милосердии божьем, так смачно ругался с кафедры, так самозабвенно распевал у алтаря свое "Ite, missa est"

Если увольнять за дисциплинарные проступки, нужно быть очень внимательным: должен быть акт с подпиями трех человек, работавших в момент совершения проступка. НЕдавно у нас был судебный спор по такому делу.

_________________
Nomen est omen.

да, и про аттестацию п. 3 ст. 81 расскажите

Также как и с сокращением придется доказывать "причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)", послужившие основанием изменения трудового договора.
Интересно, какие условия ТД Вы хотите изменить, чтобы работник отказался от работы? Видимо зарплату. Придется обосновывать понижение зарплаты (да и вообще любое изменения ТД) только для этого исключительного работника...

так как же лучше?

_________________
Фельдкурат Отто Кац в общем был милейший человек. Он так занятно трепал языком о бесконечном
милосердии божьем, так смачно ругался с кафедры, так самозабвенно распевал у алтаря свое "Ite, missa est"

С морально т.з. - по соглашению сторон с выплатой солидной компенсации, на крайний случай по сокращению.
С материальной - за дисциплинарный проступок.

полоний

вот про аттестацию
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?t=553466

кароче, так работник и будет сидеть ничего не делать и получать свою з/п

дорого слишком

_________________
Фельдкурат Отто Кац в общем был милейший человек. Он так занятно трепал языком о бесконечном
милосердии божьем, так смачно ругался с кафедры, так самозабвенно распевал у алтаря свое "Ite, missa est"

Тогда отпи--дить сучон..а

_________________
"Или въёбывай, или уёбывай!"©

ИЛФы - зло

Я - старый металлист, тусовщик и стиляга (с).

имхо, дешевле всего договориться и уволить "по собственному"
все остальное слишком проблематично или ненадежно

Вот так и получается, что законно человека просто невозможно уволить. Иногда мне кажется, что трудовое это зло, большое зло...

так и есть

_________________
Фельдкурат Отто Кац в общем был милейший человек. Он так занятно трепал языком о бесконечном
милосердии божьем, так смачно ругался с кафедры, так самозабвенно распевал у алтаря свое "Ite, missa est"

Ну это смотря для кого .. по большому счету ТК РФ нужен в большей степени работнику ... и поэтому он и направлен опять же в большей степени на его защиту, работодателю то нафига все эти ограничения .. куда проще .. взять человека выжать из него соки все .. и выбросить без оплаты ...

ЗЫ: Камень не в огород Отто ... ибо не думаю что у них все плохо .. но зачастую все таки работодатель не очень человечен по отношению к работнику ...

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Фельдкурат:

Это ты не потомка ли Жуковского собрался увольнять?

афигеть... вы заключили договор... бесрочный.. основания его расторжения предусмотрены законом... что вы хотите?
варианты законного расторжения договора без учёта воли работника также предусмотрены законом
не умеете использовать закон, учите матчасть

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

вот, иогоро, скажите, как на основании закона уволить юриста, из-за косяков которого потеряли имущество на сумму несколько лямов?

п. 3, ст. 81 ТК РФ



атестацию нужно правильно проводить и оформлять

если работник сидит и ничего не делает то п.5, ст. 81 ТК РФ

опять же умейте оформлять дисциплинарные взыскания и иные локальные документы

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

так ничего он не делает не потому что не хочет, а потому, что потерял доверие руководства и ему заданий не дают

а аттестация, ну подготовится он и нормально напишет, не тупой же совсем

Так давайте ему задания, желательно, письменно с указанием конкретного периода исполнения. Задания, конечно, должны соответствовать его должн.инструкции и квалификационным требованиям.
Не выполнит (выполнит некачественно)- дисциплинарное наказание, второй раз не выполнит - увольнение.