LAWFIRM.ru

Товарищи, всем ли все ясно с существенными условиями договора?

А именно, какие виды обучения возможны по ученическому договору? Только профессиональное обучение/переобучение или любое повышение квалификации?
Например, хотите поучиться в "СТАТУТЕ" 3 дня, а вам работодатель - заключай ученический договор и обязуйся еще 2 года на меня отпахать.
Заранее спасибо.

любые виды обучения...
ученический договор это для работодателя в первую очередь, его потребность/необходимость в квалифицированном персонале...

договор - соглашение сторон, в любом случае...
за 3 дня - 2 года... утрируете любезнейший

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Это у работодателя с подачи кадровой службы ("горячо любимой" ) такая безумная идея в голове поселилась.
Вот ищем основания завернуть проект феодально-крепостнического ученического договора.

Основание: предметом ученического договора может быть только профессиональное обуч/переобуч, т.е. в аккредитованном лицензированном образовательном учреждении, по официальной образовательной программе(см. Закон об образовании) бла-бла-бла, с с получение профессии, специальности, предусмотренной каким-то там ЕТКС...

Но вот фраза "повышение квалификации" смущает. Под нее ведь подходит любое повышение квалификации в т.ч. у самого работодателя.

С уважением.

Продолжаем разговор...

Вот собственно квинтэссенция проблемы:

"Истратив определенную (порой немаленькую) денежную сумму на обучение работников, каждый работодатель, конечно, желает, чтобы этот работник как можно дольше работал "на благо родного завода".
Напрямую о возможности обязать работника проработать по трудовому договору определенное время говорит только ст. 199 ТК РФ, которая посвящена ученическому договору. Согласно ей договор должен содержать в том числе и обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока.
Статья 249 ТК РФ в связи с возмещением работником затрат, произведенных на его обучение работодателем, вскользь упоминает о возможности включения в трудовой договор или в соглашение об обучении работника за счет средств работодателя соответствующего условия. Однако статья не уточняет, о каком именно соглашении идет речь - ученическом договоре или любом соглашении об обучении работника за счет средств работодателя.На наш взгляд, исходя из смысла ст. ст. 199, 207 и 249 ТК РФ, профессиональное обучение работника за счет средств работодателя, которое не связано с получением новой профессии, специальности, квалификации не может служить основанием для возникновения обязанности работника проработать по трудовому договору с этим работодателем определенный срок.Положения трудового или коллективного договора, локального нормативного акта, которыми работник обязывается отработать в организации определенное время после прохождения профессионального обучения, не являющегося ученичеством, недействительны (ст. ст. 8 и 9 ТК РФ)...."
И.Михайлов
АКДИ "Экономика и жизнь" (Консультант+)


* * *