LAWFIRM.ru

...

Можно ли их поменять местами, сделать, чтобы работа по совместительству стала основным, а основное - по совместительству, т.е.:
По совместительству фирма А - 8 часов (полная ставка)
Работа по основному месту фирма Б - 4 часа (полставки)
....

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

2 Bhagavan

Мы, вероятно, по-разному читаем это предложение. По-моему, речь идет о продолжительности рабочего времени в день при работе по совместительству, а Вы считаете, что речь идет о продолжительности времени работы по совместительству в день.
Спасибо, буду думать...

2 Bhagavan

Мы, вероятно, по-разному читаем это предложение. По-моему, речь идет о продолжительности рабочего времени в день при работе по совместительству, а Вы считаете, что речь идет о продолжительности времени работы по совместительству в день.
Спасибо, буду думать...

а можно работать сразу в двух местах и так чтобы оба места были - основным. Никакого совместительства.
По одному месту по трудовой книжке , а во втором месте просто трудовой договор (без оформления записей в трудовой). И там и там включен в штат, получаю полную зар.плату. И там и там работаю (вроде как) полный рабочий день. Работа связана с разъездами, поэтому учет рабочего времени не ведется совсем. Зарплата - твердый оклад плюс премии иногда (редко).

А ничего что трудовую книжку работодатель завести обязан при любом раскладе?

Я, к сожалению, об этом ничего не знаю. Но, подозреваю, что это не мои проблемы, а работодателя??

Это вообще не проблемы.
1. Если не трудно откройте ТК РФ. Для начала оглавление, затем в этом оглавлении находите соответствующую главу - Заключение трудового договора, затем статью. благо название у нее говорящие.
2. Ничего не будет. Ни вам, ни им.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(....)

3. Работодатель ... обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

(...)

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Так и быть даже поясню ...


(....)

Прежде чем придумывать ответы стоит читать вопросы .

Вопрос - что будет за наличие двух трудовых книжек.
Ответ - ничего.
Вопрос - что будет мне на второй работе заведут еще одну трудовую книжку.
Ответ - ничего.

Так что Бхагаван, "главное - вопрос. Ответ - прийдет сам" (с)

...
2. Ничего не будет. Ни вам, ни им.

почти уел

И не думал. Нафига мне сдались будущие светила российской юриспруденции? Я предпочитаю шашлык с пивом.

Им - это работодатель на любой из двух работ. Каждый из который честно ведет трудовую книжку на работника, не знает, не может знать и самое главное не имеет полномочий узнавать, сколько у работника основных мест работы.

а можно работать сразу в двух местах и так чтобы оба места были - основным. Никакого совместительства.
По одному месту по трудовой книжке , а во втором месте просто трудовой договор (без оформления записей в трудовой). И там и там включен в штат, получаю полную зар.плату. И там и там работаю (вроде как) полный рабочий день. Работа связана с разъездами, поэтому учет рабочего времени не ведется совсем. Зарплата - твердый оклад плюс премии иногда (редко).