LAWFIRM.ru

Уважаемые коллеги, необходим ваш совет. Коллектив ООО во главе с ген. директором переходит в ЗАО в качестве департамента. ООО и ЗАО догвоорились, что у нового депаратмента будет свой субсчет, где будут учитываться оплученные в результате его деятельности доходы, часть доходов будет расходоваться на нужды ЗАО, часть - на развитие ООО/департамента, часть - свободные средства департамента. Как это закрепить? Я вижу несуколько вариантов, но ни один не представляется идеальным:
1. включение данных положений в трудовой договор с руководителем департамента (что сомнительно, т.к. трудовой догвоор должен регулировать трудовые отношения)
2. заключение соглашения между ЗАО и руководителем департамента. только вот какого?
3. издание внутреннего Положения ЗАО о департаменте с указанием данных условий (здесь смущает тот факт, что Положение как внутренний документ может быть изменено ЗАО )
ПОжалуйста, помогите

Самый симпатичный, имхо, - третий вариант. Можно его и усложнить: утверждение Положения отнести к компетенции СД... по крайней мере, от гены меньше зависеть будут.

В любом случае, когда коллектив перестает быть самостоятельным юр. лицом - его доходами будет распоряжяться ЗАО. Так что безрисковой схемы не видно((

на самом деле вариантов токо 2а (ну мне на первый взгляд так представляеццо):
вариант номер раз). в бюджете ЗАО предусмотреть расходы и доходы интересующего Вас департамента (но если Вы боитесь, что ЗАО Вас кинет то эт не вариант);
вариант номер два). сделать из не департамент а филиал, установить директору Вашего филиала зарплату исходя из фиксированного оклада + премия, которая = прибыли филиала и пусть он енту прибыль тратит как хочет

Не поняла.. по второму вопросу часть зарплаты дира филиала (премию) предлагается тратить на развитие филиала?

насколько я понял аффтару необходимо 1. обособить денюжки департамента от денюх ЗАО 2. не дать ЗАО сломать схему п. 1
Если это так то с обособлением проблем нет (отдельная строка в бюджете и все) а вот с противодействием изменения бюджета ЗАО траблы. Соответственно в порядке бреда вариант с з\п дирехтора филиала.

Продолжаю "порядок бреда"...
Диру филиала заключить договор с дружественной ООО-шкой с условием "золотой парашют" и выводить туда доход от деятельности филиала за предоставляемые ТМЦ и иные блага по "развитию филиала".

а вот это ужо уголоффщина а не парашютъ:lol:

Хы, абижаити.
Утвердить у гены ЗАО план развития филиала на год - и в строгом соответствии с ним закупать ТМЦ/услуги... но у своей фирмы с парашютом, чтоб ЗАО поставщика не сменило...

Чистая гражданка; мошенство, как и злоупотребление полномочиями недоказуемо.

Что касается включения прибыли департамента в З\П уго руководителя, то это же - 13% подоходного налога. Накладно. Положение о департаменте - сомневаюсь ,что ЗАО пойдет на изменения в Уставе только для того, чтобы Совет директоров утверждал положение ВОзможно, в положении следует указать, что в Положение могут быть внесены изменения не ранее, чем по истечении 3 лет с момента его утверждения

"по истечении 3 лет с момента утверждения".. - не будет ли это ограничением права уполномоченного органа?

сам он себя болезный и ограничил

Это понятно, что сам)))
Но как суд. практика на это смотрит (у меня сервак накрылся)?

блин ну как он сам себя может ограничить во внесении изменений в его же распорядительный акт?! этож бред (ИМХО)

типа честное слово гены в правовой оболочке