LAWFIRM.ru

Ситуация:
Женщина написала заявление на отпуск по беременности и родом, срок которого истек 15 января. Далее она должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, верно? Однако женщина не пришла, заявление не написала и вообще не понятно, куда делась...
Как считаете, если работодатель (предварительно выслав ей уведомление и проч.) попытается ее уволить за прогул, она же все равно восстановится через суд с высокой степенью вероятности?

Не стит даже пытаться ... что Вы будете делать .. когда она принесет всетаки надлежащий документ об уважительной причине отсутствия/неприбытия?
Лучше, как говорят французы: Шерше ля фам

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Очень надеюсь, что принесет, ибо считаю, что увольнять нельзя.