LAWFIRM.ru

Мой гена задним числом известил сам себя за месяц об увольнении по соб.жел. Контролир. орган - совет директоров. Заявление приняли по факту. Он не является на работу, считает себя уволенным. Как соотнести его заявление и прогул по срокам. Увольнять пока не хотим, не нашли нового.

... а придется. ищите нового. у него же есть какой-нить зам. - назначьте пока его.

Так он сам себя известил или все-таки СД принял заявление? Насчет соотнести заявление и прогул по срокам - а месяц-то прошел? А договор с ним есть? В нем чего-нить хорошего для вас не написано?

Так он сам себя известил или все-таки СД принял заявление? Насчет соотнести заявление и прогул по срокам - а месяц-то прошел? А договор с ним есть? В нем чего-нить хорошего для вас не написано?[/quote]
СД принял, но по факту, а не задним числом. Месяц еще не прошел. Договор есть, стандартный. Есть заявление по собственному, месяц ждем, но он не является на работу. Без объяснительной не могу уволить за прогул. Банально хочу протянуть время.

Так и не понятно, что такое по факту... Ну, если месяц с момента уведомления СД не прошел, а он не приходит, припугните взысканием с него впоследствии убытков за период пока компания без гены жила, их, по-моему, много придумать можно (если хотите, чтобы он пришел).
А если хотите уволить за прогул, то зачем объяснительная:
"Факт прогула сотрудника фиксируется Актом об отсутствии на рабочем месте. Инициаторами составления Акта может быть как руководитель структурного подразделения, в котором совершен противоправный поступок, так и кадровая служба.
Акт - документ, подтверждающий какое-либо событие и составленный в произвольной форме комиссией, состоящей как минимум из трех лиц. Необходимыми реквизитами акта должны быть: наименование организации, место, дата и время составления акта, фамилия, имя, отчество, должность нарушителя трудовой дисциплины, вид прогула. В тексте акта можно указать, какими доказательствами подтверждается прогул, а именно: отсутствием пропуска прогульщика или разрешения на выход его в рабочее время с территории предприятия, записями камеры видеонаблюдения, документами о самовольном использовании дней отгула (отпуска) и т.п.
Акт подписывается всеми лицами, составившими его с указанием должности и расшифровкой подписей".

вот только потом гена придет и больничный принесет.
(стихи прям )

По факту - это когда гена пришел и показал заявление Председателю. Все увидели, дату зафиксировали.
Увольнение является наказанием по ТК? А если наказание, то нужна объяснительная. А так он скажет, что у него ненормированный рабочий день или принесет больничный лист. Оно нам надо?

Я чего-то вас не понимаю, товарищи. Понятно, что, если его уволнять, то идти на конфликт, а если конфликт не с дворником, а с геной, то скорее всего и до суда не далеко. А если рассуждать, что противная сторона сделать может, то можно вообще сидеть и лапками не двигать. Если хотите, чтобы он вернулся, то, повторяю, попробуйте ему про убытки рассказать. А если хотите уволить за прогул, то для этого в принципе существует приведенный порядок, насколько я знаю, рассматриваемый судами как надлежащий. Естественно, он в объяснительной какою-нить хрень напишет, после которой уйдет по собственному желанию, как и планировал. Но, если вы его наказывать за такое поведение собираетесь, а не просто попереживать на тему, то надо его прессовать. Ну, принесет больничный, с этим тоже работать можно: было бы желание. А что за врач его выдал? Сейчас по-моему, за липовые больничные, врачам ответственность "посуровела", их, во-первых, за 100 рублев уже не выдают, а, во-вторых, врача до суда припугнуть можно, это тоже шансы на результат повышает. А еще можно кого-нить отправить к месту проживания гены посмотреть как он там болеет в интересующий период, и в свидетели потом позвать. Не ахти какое док-во, но все же в комплексе с заявлением "самому себе", надлежащим оформлением прогула и т.п. вполне есть шансы. Повторяю, если есть желание