|
сабж
заключается ученический договор. срок "отработки" 1 год. все всех устраивает, но работника смутило условие: "Действие Договора продлевается на время болезни (временной нетрудоспособности) Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ". Это условие практически зеркально ст.201 ТК.
Работник посчитал, что время "отработки" после прохождения обучения может быть подлено на время этой самой нетрудоспособности.
Показываю работнику ст.208 ТК - Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Т.е. речь идет о времени обучения, а не об "отработке". Вроде успокоился.
С другой стороны получается, если работник уйдет к примеру в декретный отпуск уйдет или в больнице пробудет значительный срок, то данный период временной нетрудоспособности полюбэ входит в срок "отработки"?
|
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
