Если лимит доверия к моей персоне еще не исчерпан, то попрошу помощи у клуба с ответом на следующий вопросик.
Работник взыскивает индексацию невыплаченной зп. по ст. 134 ТК РФ. Исходя из формулировки этой статьи непонятно, является ли индексирование зп обязанностью работодателя (работодатель коммерческая организация) или эта обязанность возникает если существуют колдоговор или локальный акт утверждающий индексацию.
При этом работничек требуя индексации к каждому невыплаченному размеру зп прибавляет размер индексации этой зп за очередной месяц и далее считает, что эта сумма является невыплаченным зп и продолжает указанную сумму индексировать.
допустим, невыплаченная зп - 10 р., индексация зп за январь 10%, индексация за февраль тоже 10 % итд.
Так работник начисляет этот размер индексации так:
10*10%=11 (зп с учетом индексации за январь).
11*10%=12,1% (зп с учетом индексации за январь и февраль) итд.
Но ведь при этом общий размер зп оставался неизменным и составлял 10 р. Проводя аналогию с процентами по ст. 236 ТК РФ (которые работник также начисляет нарастающим итогом) считаю, что это неверно и сумму индексации невыплаченной зп надо каждый месяц расчитывать отдельно без учета предидущих индексаций.
Может подскажете кто в теме?
