LAWFIRM.ru

Объясните, может я чего не понимаю, но почему в ИЛЬФах так себя ведут???!!!
Тебя приглашают на собеседование, потом в течение нескольких недель-месяцев ты последовательно общаешься с одним партнером, с другим, с третьим, потом с руководителем(ями) практики, прочими сотрудниками, тебе говорят, что свяжутся завтра (в конкретный день) - и тишина...
Проходит неделя, другая, ты пишешь им сообщение или пытаешься переговорить по телефону. И перед тобой вновь возникает стена. То человек в командировке, то на переговорах, то еще где-то. Просишь связаться и сообщить, каков же итог. Тебе обещают, что обязательно перезвонят, и опять молчок...

Если человек по каким-то причинам не подходит - зачем себя так вести? Не проще ли ответить ему отказом в культурной форме, чтобы он больше не питал иллюзий и не доставал своими звонками?
Или же все дело действительно в загруженности специалистов, сложной и требующей значительных затрат времени процедуре трудоустройства? Т.е. просто нужно набраться терпения и ждать???

Как все это понимать и как себя вести в такой ситуации?

не нервничать

успеете еще

_________________
... там где есть желание - есть 1.000 возможностей,
а там где желания нет - есть 1.000 причин ...

ждите. бывает и через четыре месяца звонят

Т.е. такое поведение - это обычная практика? А чем это объясняется? Желанием проинтервьюировать еще несколько (десятков) претендентов, чтобы подыскать кого-то получше?
Или просто потребность в новом специалисте не такая насущная?

по-разному бывает... у меня иногда и через полгода вспоминали про кандидата, иногда в течение 7-10 дней оффер делали

_________________
... там где есть желание - есть 1.000 возможностей,
а там где желания нет - есть 1.000 причин ...

Поголовно в ильфах. Везде, где я работал, приходилось звонить самому и давать пинка. Иначе не работает.
Сами представьте себе. Работы много, напряг. Вроде как нужно брать человека. А вроде и не нужно, и так идет. Присылают партнерам пачками резюме - они читают себе, смотрят, глядишь, пригласят кого на собеседование, потом снова тянут резину. Нужно звонить и напоминать о себе. То, что вам не звонят - само по себе вовсе не означает отказ.

Я хочу сказать, что в ильфах, за исключением чрезвычайных ситуаций никогда не бывает так - срочно нужен юрист!!!!!
Все идет всегда очень медленно.

+1

И не обрывать телефоны, звоня по 100 раз. Это просто неприлично - так не принято. Отобьете вообще всякое желание с собой общаться (даже если оно было).

И после N-ного звонка на reception/секретарям полетит письмо в духе "такого-то не соединять, о пропущенных звонках не сообщать, сообщений не передавать".

Скорее всего, Ваш как раз случай.

Если человек нравится и подходит на позицию, то ему делают оффер почти сразу же. Если есть сомнения, то обычно берут паузу, которая, как правило, ничем хорошим для работника не заканчивается. Вас случайно не г-н Иванов из Ф. собеседовал? Он любит просто поболтать.

Какие-то противоречивые советы даются...
Ну да ладно, будем искать золотую середину в части интенсивности контактов и проявления инициативы. Единственное, что так и не понимаю, почему, если обещают связаться, указывая конкретные сроки, этого не делают??? Согласитесь, что это тоже не особенно тактично...

С г-ном И. из фирмы Ф. общаться не довелось )))

+ 1. Я вижу причину в абсолютном отсутствии какой-либо деловой культуры. Или это снобизм такой? Вот, например, эта идиотская привычка назначить дату сообщения результата и не позвонить. И еще: почему-то в мировой практике приема на работу опоздать на полтора часа на к кандидату - это форма стрессового собеседования, а у нас - барин трепезничать изволятЪ. Ну не хочешь ты возиться - напиши fuck off letter и дело с концом... ИМХО, такое поведение очень много о работодателе говорит. Но если уж он вам так нужен, то звонить однозначно.
И фигня это все - про то, как не надо телефоны обрывать. Работать надо нормально, и никто телефоны обрывать не будет.

_________________

+1
нехорошо отрываться на несчастных третье- и четверокурсниках - им-то особо деваться некуда, будут терпеть. А вот уже сколько-нибудь ценный специалист пошлет нах и правильно сделает

все-таки отношение к русским юристам как к свежеслезшим с пальмы обезьянам часто дает о себе знать. а некоторые русские обезьяны этому отношению подражают

_________________
Бывает, что ты ешь медведя
А бывает, что медведь ест тебя
(c) Большой Лебовски

Несмотря на то, что приходится поднимать тему со занчительным опозданием могу сказать, что Раммштайн ничего не потерял, а даже приобрел, не пообщавшись с этим персонажем ))

_________________
"Или въёбывай, или уёбывай!"©

ИЛФы - зло

Я - старый металлист, тусовщик и стиляга (с).

А с этого места, пожалуйста, подробнее

В такой ситуации один мой знакомый экспат говорил - "No answer - is an answer", и был совершенно прав.

Это не нетактично. Это обычное неуважение к кандидату и затраченному им времени на визит в фирму (а то и несколько!). Всегда найдется время отписать две строки, попросить секретаря это сделать (ну не подходишь мол, больше не рассматриваем, не жди). Или сообщить, что смотрим еще и принимаем решение. Увы, in general, стиль не меняется.

Справедливости ради надо отметить, что бывает так не всегда. Когда прижмет - быстро реагируют. Думаю, недоработка рекрутера или эйчара, которые не могут вовремя собрать фидбэки по кандидату.

А я думаю это от неумения конкретных людей, делать дело. Отвечать через полгода после собеседования (ний) это ни хрена ненормально , и не надо ссылаться на загруженность, селективность, . Если какому-то перцу влом, (сложно или некогда) мониторить такой простой процесс как рекрутинг, то с вероятностью 0.9999 на работе он фокапит ещё больше.

Посему такие работодатели идут лесом. Рынок большой...

_________________
When people tell me Garry Kasparov is to be taken seriously b/c he is so smart, I wonder why they did not think the same about Bobby Fisher.

Все бы хорошо, но при таком подходе лесом идут почти все ИЛФы. Надо звонить, но не на следующий день после обозначенного для ответа срока, а хотя бы через 1-2 недели.

Думаю, именно так и обстоят дела. Фирме нужно либо срочно закрыть позицию(и), образовавшуюся в результате ухода юриста/команды юристов, либо речь идет о кандидате, не устроить которого просто грех (учитывая его богатый опыт, квалификацию и т.д.). Во всех остальных случаях имеет место обычная текучка, мониторинг рынка труда со стороны работодателя. Т.е. никакого аврала нет, можно посмотреть одного кандидата, другого, третьего и т.д. и так в течение неопределенного кол-ва времени. Забыли они отзвонить кандидату или черкануть емо письмо - ничего страшного, никаких негативных последствий для фирмы это не повлечет.

да не знают они ...что там не люди чтоли работают...может ответственность не хотят брать на себя, а может просто обычное распи..яйство, мало ли причин.

_________________
Mercedes-Benz und Autobahn. Alleine in das Ausland fahren.