LAWFIRM.ru

добрый день!подскажите, имеет ли право предприятие в Положении "о дисц.отве-сти работников" в гл."Взыскания за нарушения труд.дисциплины" указывать:
- Выговор,объявленный приказом директора, лишает сотрудника получения до 25% надбавки руководителя В ТЕЧЕНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ со дня наложения дисц.наказания.
в трудовом зак-ве срок в 6 месяцев нигде не прописан-на чем можно основываться в таком случае?
помогите разобраться пож-ста

замечание
выговор
увольнение
закрытытй список наказаний за дисциплинарные поступки

лишать - вапще нельзя... можно не начислять, в соотвествии с положением о премировании, или как оно там у вас.. то которое регулирует начисление этой надбавки руководителя

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

у нас заработная плата,кроме тарифных ставок, включает также надбавку из фонда заработной платы, максимальный размер которой составляет 120% основного оклада.50 из них-директорские,70-учредительские.за нарушения ПВТР директор распор.выплатой и размером надбавки.
на предприятии применяется система сочетания дисц.взысканий с мерами экономич.воздействия.

и какая разница... порядок начисления размеры начисления должены быть расписаны в положении о этих надбавках...
в противном случае, если работник обратится за защитой нарушенного права, вам не сдобровать

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

так в положении об оплате труда есть пункт,где надбавка до 50% выплачивается при условии:
1.своевр-сть и качество выполняемых заданий.....25%
2.Отсутствие нарушений ПВТР....25%
вопрос в сроке в 6месяцев....или я что-то не понимаю...

Igoro, не стыдно вам? они ввели систему надбавок не чтобы труд стимулировать, а чтоб в случае чего денег челу выплатить меньше, чем он реально заработал и что ему было озвучено при приеме на работу. А вы тут советы раздаете... да еще и правильные

если поставить условие об отстутвии нарушений ПВТР за предыдущие 6 месяцев то покатит, если такого условия нет... то


но в положение о дис ответственности это включать нельзя... это разные весчи

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

мне стыдно...
но такое отношение работодателей стимулирует обращение работников (если они не рабы) в соответствующие органы за защитой своих прав. достаточно будет обжаловать наложение дисциплинароного взыскания и все положения по выплатам полетят в тар-тарары...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

так а почему нельзя увязать срок дисц.наказания+меры экон.воздействия на этот срок.снимут досрочно-значит и 25% надбавки с этого времени начнут выплачивать. ???