LAWFIRM.ru

Добрый день. Вопрос. Может ли сотрудник (офисный работник) после увольнения подать иск на Работодателя по поводу не предастовления ему рабочей площади в соответствии с Гос. нормативами. По СанПиНу площадь одного рабочего места работающего за компьютером должна быть не менее 6м2. Если она меньше, что может предпринять сотрудник, и какую извлечь из этого выгоду? как возможно застраховаться от такой ситуации? Может ли Работодатель прописать в локальных актах строку о том, что работник не в претензии к предоставленному рабочему месту?
Заранее спасибо.

накапать в трудовую инспекцию. а суммы - только если у вас именно от осутствия нужного метража какой-то ущерб - в здоровье там повредились или т.п. только доказать это вряд ли выйдет.
а что касается отсутствия претензий, прописанных в ТД - отсутствие претензий работника не может повлиять на присутствие норм метража в правовых актах, если они приняты с соблюдением установленного порядка. все равно что обещание не беременеть пару лет на новой работе....

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес