Изменения в Положение об Оплате Труда

Александра А.А.

Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться, заранее очень благодарю.

В нашем положении об оплате труда, прописано что премии и надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени, имеем ли мы право во втором квартале изменить положении и прописать премии и надбавки фиксированные?

Bhagavan

Александра А.А. писал(а):

Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться, заранее очень благодарю.

В нашем положении об оплате труда, прописано что премии и надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени, имеем ли мы право во втором квартале изменить положении и прописать премии и надбавки фиксированные?

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в ТД условиями.

Что вас побуждает внести указанные изменения? Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то смотрите ст. 74 ТК РФ.

Если нет, то см. ст. 72 ТК РФ. И в этом случае без согласия работника сделать ничего не сможете (я про легальный путь решения).

Александра А.А.

Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?

Bhagavan

Александра А.А. писал(а):

Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?

Нет не правильно ...

Цитата:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это означает, что вам с каждым работником необходимо подписывать Допсоглашение к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда. И это действия двухсторонние, что означает: в одностороннем порядке в таком случае (не по причинам изменения организационных или технологических условий труда) вы внести такого рода изменения не можете.

Александра А.А

Т.е. мы должны обязательно подписать Допсоглашения к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда со всеми работниками, тогда все будет правомерно, правильно?

Let'EatBee

Bhagavan писал(а):

Александра А.А. писал(а):

Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?

Нет не правильно ...

Цитата:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это означает, что вам с каждым работником необходимо подписывать Допсоглашение к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда. И это действия двухсторонние, что означает: в одностороннем порядке в таком случае (не по причинам изменения организационных или технологических условий труда) вы внести такого рода изменения не можете.

Bhagavan, чей-то я не понял. у них наверняка не прописаны премии в договорах а указано че-нить типа: "за доблесный труд и полное повиновение работодатель имеет право назначать премии (надбавки) в соответствии с Положением о премировании..."

зачем тогда доп. соглашения делать?

Bhagavan

Let'EatBee писал(а):

Bhagavan писал(а):

Александра А.А. писал(а):

Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?

Нет не правильно ...

Цитата:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это означает, что вам с каждым работником необходимо подписывать Допсоглашение к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда. И это действия двухсторонние, что означает: в одностороннем порядке в таком случае (не по причинам изменения организационных или технологических условий труда) вы внести такого рода изменения не можете.

Bhagavan, чей-то я не понял. у них наверняка не прописаны премии в договорах а указано че-нить типа: "за доблесный труд и полное повиновение работодатель имеет право назначать премии (надбавки) в соответствии с Положением о премировании..."

зачем тогда доп. соглашения делать?

Этонадо смотреть как у них написано ... но премии - это составная часть условий оплаты труда или Вы со мной не согласны? А раз составная, то работодатель, ну не может менять в одностороннем порядке такой документ .. а если и меняет то должен быть готов к тому, что кто-нибудь из обиженных работников возьмет и будет отстаивать свои нарушенные права ... :roll:

Let'EatBee

Bhagavan писал(а):

... но премии - это составная часть условий оплаты труда или Вы со мной не согласны?

И что я должен на это ответить?

Конечно согласен. Это даже является заработной платой, которая устанавливается в соотв. с системой оплаты труда, а последняя устанавливается на уровне локальных актов. Поэтому, полагаю, что если премирование в компании установлено простой отсылкой к локальным актам, то одного уведомления (которое обязательно должно быть) об изменении Положения будет достаточно.

Александра А.А., что у Вас в труд. Договорах написано?

LAWFIRM.ru

Изменения в Положение об Оплате Труда

Кто сейчас на конференции