LAWFIRM.ru

Женщина в отпуске по уходу за ребенком подала на работодателя иск в суд. Хочет моральный вред 200 000 рублей, за просрочку дотации по родам. 16 марта она прислала письмо через почту, что хочет денег по родам и дикрету, в свою очередь работодатель 20 марта ей перечислил всю причитающую сумму. Иск от 17 мая. Чем это грозит работадателю ? и процент вероятности выиграша работника? поделитесь , кто и как об этом думает?

неужели никто не знает?

дайте ей 100 000 и пусть она заберёт заявление из суда думаю может согласиться и вы косвенно поддержите президентскую программу

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

ушлая мамаша. а на сколько просрочили-то?

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

на 2 рабочих дня, после ее письма. а за что ей давать 100 000 рублей? за то что мы ей все выплатили? и к иску она преложила все перечисления! но теперь хочет еще и моральный ущерб. может есть у кого какая либо практика по таким делам? сможет ли она что то сделать?

не за што, а на што... чоужтут жадничать

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

ну а если бы эта дуреха написала, что хочет 1 000 000 рублей, то мы бы должны были согласиться на 500 000?

что значит - согласиться на 100.000,00 RUR Вы согласны?

размер компенсации определяет суд в каждом конкретном случае

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Гость, хочу обратить Ваше внимание, что это не "дурёха", как вы выражаетесь, а женщина, родившая (или собирающаяся родить) ребёнка.

"Просрачивать" выплату ей пособия ей нельзя.
Может, ей эти деньги были крайне необходимы для полноценной мед. помощи?

И воообще, Вы что, должны ждать её заявления для выплаты? Отправление заявления по почте само по себе уже подозрительно.

Советую договориться с ней о компенсации без суда.
Тем более, судьи "не любят" таких работодателей.

Ей - компенсация, а Вам - урок на будущее.
Следующей беременной выплатите в срок.

_________________
Антимонопольный блог: журнал о конкурентном праве и антимонопольной политике. http://antitrust.livejournal.com/

+1