LAWFIRM.ru

Кто-нибудь подскажет, как можно обойти требование ТК (ст. 140) производить окончательный расчет с работником непосредственно в день увольнения? Не будет ли ничтожна приписка, сделанная самим работником в заявлении об увольнении, о том, что он согласен (или просит) произвести окончательный расчет в день, когда состоится следующая выдача зарплаты всем работникам?

нет такова в тр. праве...

вапщета никак даже если будет приписка.. тока не согласен, а прошу выплату произвести такого/сякого...
произвести расчет в день увольнения это обязанность работодателя

не забывайте о 236 ТК РФ... в свете последних событий по ужесточению ответственности работодателя, может выйти боком

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Никак

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

А че это никак? Выплатить де факто когда надо, а потом с друдовой договориться.

мы про ненарушенческие и правовые методы говорим?
Если нет .. то способов много ...

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Автор, а Вам что, жалко денег работнику вовремя выплатить?

А мы за кого?

_________________
Не хотите по плохому, по хорошему - хуже будет!

Мне-то не жалко:) Я сама, как работник, хочу получать заработанное мною вовремя. Но при увольнении уже второй раз получаю зарплату тогда, когда это удобно фирме, а не мне:)

Всем спасибо за комментарии!

Вы же русские люди! С душой! Замочите его нахрен.

+1

кстати а если работник напишь в трудовом договоре от руки "прошу выплачивать мне з.п. раз в год по окончании финансового года компании" тоже будет ок, как думаете?