LAWFIRM.ru

Уважаемые коллеги!

Наша контора ООО (головной офис в Москве, куча филиалов по субъектам РФ) планирует перебазироваться в другой субъект РФ, судя по всему, с официальным изменением места нахождения. Работники пытаются этому всячески противиться.

Поскольку не силен в трудовом праве, прошу помощи (сам я на стороне работников, конечно):

Правильно ли я понимаю, что уведомление работника о предстоящем переезде и последующие процедуры (отказ работника – увольнение с выплатой выходного пособия) возможны только после перерегистрации устава и внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ в части изменения юр. адреса? Но это можно обойти, уволив работника в связи с отказом от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК)?

Правильно ли я понимаю, что уволить по вышеуказанным основаниям можно и беременных, и декретниц, т.к. запрет на их увольнение распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя?

Заранее большое спасибо!

уволить можно всех

как бороться - не знаю. Да и не поможет. Смена города - решение политическое, а работников везде можно найти

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

я могу сильно ошибаться, но похоже у вас всё не так уж и хорошо.
1. Переезд работодателя это ст. 72.1 ТК.


п.9 ст. 77 ТК - основания прекращения труд.договора:

т.е. если меняется лишь местность работы, то, похоже, что сотрудников можно уволить, минуя процедурку из ст. 74 ТК. т.е. без пердупреждения за 2 мес. и прочее, а лишь по факту перерегистрации и отказа от переезда.

2. уволить народ можно и через ст. 74 ТК, подведя это всё под "изменение орг./технолог. причин". Не вижу причин по которым нельзя сначала дать сотрудникам уведомления (со сроком более чем за 2 мес. до введения изменений), а потом ввести изменения. т.е. главное, чтобы 2мес. срок не был нарушен и чтобы заранее озвученные изменения были тождественны реально введённым.

3. боюс, что да, в комментариях пишуть, что т.к. п.9 ст. 77-самостоятельное основание для прекращения, то ст. 261 Тк на него не распространяется.

суд.практику не смотрел. дал ответ, потому что вопрос был интересен-сам недавно со ст.74 вазёкался.

_________________
А не пошёл бы ты, дядя...