LAWFIRM.ru

Хорошо что это вызвало интерес.
Прочитав посты, особливо цитату из судебного дела Грусной статуи, давайте рассмотрим следующим образом:
Есть дисциплинарные взыскания, они перечислены исчерпывающи.
Прогул, право работодателя либо уволить, либо сделать выговор, замечание, т.е. такого взыскния как наказание рублем не предусмотренно.
Т.е. если чел прогулял работодатель может сделать выговор, может уволить. Если выговор - то день прогула оплачивается. Т.к. оклад есть оклад.
При этом если увольняет не последним рабочим днем а другим то он обязан ему будет выплатить деньги за этот день.

К тому же уважительность скажем болезнь, чел заболел, после болезни не вышел, прогулял, дата увольнения, вот вам пример исключения когда за работником сохранялось место.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Хуясе, за неисполнение договора личного найма еще и платить?!

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull

я конечно списываю на конец недели.. но

есть такие штуки как норма рабочего времени и норма труда.. так вот условием выплаты з\п (возьмём оклад чтоб не обременять) в полном размере в соответствии с заключеным трудовым договром является полностью отработаная норма рабочего времени и норма труда за соответствующий расчетный период

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Угу.

Согласен Игоро, но скажи - взыскание как удержание из з/п ТК предусматривает(искл материалка) или нет, за прогул , если да то ст из ТК.
Теперь два раза за одно и тоже не наказывают.
Т.е. делаешь выговор и удерживаешь деньги - это наказание два раза за одно и тоже.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Делаешь выговор - за факт нарушения трудовой дисциплины.
Не выплачиваешь з/п за дни прогула - по причине фактического отсутствия на рабочем месте невыработку нормы раб. времени.

статья ТК которая позволит это сделать.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Статья, которая не позволит?

Например 137 и 192

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Тьфу, блин
тут есть: одно дисциплинарное нарушение и одна невыработка раб. времени, удержания - ни разу нет!

смотри.
пишешь ты т.н. административный отпуск.
чо, тебе за фактическое отсутствие дадут по итогам месяца полную з/п?

Как насчет статьи.
И по вашему невыплата денег за прогул, при наличии выговора, - что это.
По моему убеждению это второе наказание.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Гоблин, дорогой, включи мозг....
Ну сам же пишешь, что наказание рублем не предусмотрено ТК..

статья - 133, посл. абзац.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Декларация.


Как это отнести к прогулу, выговору и неоплате.
Можно с натяжкой припаять простой по вине работника, но мне кажется не катит в данном случае.

К тому же вы приводили цитату из судебного решения или чего там было.
И как на счет 129 ТК

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Не стоит валить все в одну кучу.. простой - это другое.

Прогул - это в первую очередь отсутствие на работе. Неважно, какие дисциплинарные последствия он повлечет. Главное, что человеку при повременной системе оплаты труда НЕ ЗА ЧТО платить з/п ВООБЩЕ.

Ст. 129 как раз и говорит о количестве и качестве выполняемой работы; является общей по отношению к 133.

Если, пардон, все еще непонятно - то матчасть воооон там, а я удаляюсь.

Ладно завязываем.
Резюме:
1. Последний рабочий день - день увольнения - 9, мое мнение.
2. Уволнение 10, т.е. следующий за рабочим прогул.день или день приказа - мнеие уважаемых форумчан.

Всем спасибо.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему