LAWFIRM.ru

Вопрос: в трудовом договоре стороны ссылаются на локальный нормативный акт (например: премирование работника осуществляется в соответствии с положением таким-то), но на самом локальном нормативном акте подпись работника об ознакомлении отсутствует. В трудовом договоре пункта, прямо указывающего на ознакомление работника с актом, также нет.
Считается ли в таком случае работник ознакомленным с локальным нормативным актом? Ведь стороны трудового договора фактически достигли соглашения о применении такого акта.

_________________
Адвоката надо брать в ежовые руковицы и ставить в осадное положение, ибо эта интеллегентская сволочь часто паскудничает. В.И. Ленин

ч.3 ст.68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Исходя из негативной практики настоятельно рекоменую КОНКРЕТНО указать в трудовом контракте с какими именно процедурами, положениями, инструкциями работник ознакомился под роспись исходя из его функционала.

Например для менеджеров по продажам:
Положение об отделе продаж от 01.01.2003
Процедура проведения тендеров среди поставщиков от 01.04.2008
Процедура заключения договоров от 01.01.2007

А в должностной инструкции четко прописать, на основании каких политик и процедур, принятых и утвержденных Ген Дир-ом в компании на бумажном носителе (такой-то датой с печатью, если нужно -указать версию документа) он должен руководствоваться в своей работе.

Время сговорчивых и лояльных сотрудников прошло

По теме: считается, что не ознакомлен

_________________
Impossible is nothing.

А если потом меняешь или вносишь изменения в локальный акт, уведомлять понятно надо, но за какое время, если скажем измения касаются положения о премировании.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Спасибо, коллеги.
Да, очевидно, что необходимо прямо указывать на ознакомление работника с соответствующим положением (к сожалению, наш ОК такую необходимость в рассматриваемой ситуации проигнорировал).
Однако, можно ли доказать ознакомление, если в трудовом договоре указано, что отношения регулируются не просто "положением о премировании", а "положением о премировании № такой-то от числа такого-то"? То есть указаны точные реквизиты акта и работник был осведомлен о каком именно положении идет речь. И если человек ставит подпись в договоре, в котором имеется прямая ссылка на другой ясно и четко обозначенный документ, то с точки зрения здравого смысла это означает, что работник догаваривается о применении этого конкретного документа и значит с ним ознакомлен.

_________________
Адвоката надо брать в ежовые руковицы и ставить в осадное положение, ибо эта интеллегентская сволочь часто паскудничает. В.И. Ленин

косвенное доказательство, притянутое за уши. Но лучше, чем ничего

_________________
Impossible is nothing.

может мой смысл и не здравый, ну или не такой здравый как у Вас, но как говорится "не сходится"

чота не сходится, что если работник сьгласился с применением какого либо ЛНА, то он с этим ЛНА ознакомлен

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики