LAWFIRM.ru

Но, если вы используете одновременно 2 трудовые книжки, да еще и оформлены как по основному месту работы - точняк 327 (не забудте еще и о том, что на каждом месте работе вам предоставляются кое-какие налоговые вычеты и пр. - состав пришить сложности не составит)

у меня бухи - вычитают все что только можно, а потом сами приносят заявы (уже написанные_ на подпись).

Мы же - рассматриваем возможность (а не гарантию) ответственности за наличие двух ТК

...
Н

Давайте разберемся с понтияем подложного документа и подлога. В том же УК есть ст. 292 (Служебный подлог), из нее можно смело брать опреление подлога (все лишнее из определния исключу (посамовольничаю ) но суть это не изменит ).

... подлог, то есть внесение .... лицом ... в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.

Так вот берем теперь нашу ситуацию с 2мя ТК .... и если прокуратура действительно вдруг решить заняться столь нереально громким делом , то ей придется доказывать сам факт подлога и самое главное общественную опасность деяния!!! Если работник действительно взял ТК и внес в нее сведения не соотвествующие действительности (ну не работал он никогда на такой должности в такой то организации или что то типа того, или внес запись что мол работал в газпроме на нереальной должности и пенсия у него должна быть нереальная, а мол газпром гады оказывается на него отчисления не делали .. вот суки ж .. (ну мало ли какие мотивации могут быть у психов )), то может быть и можно говорить о присутствии в таких действиях состава преступления по ч.3 ст.327 УК РФ, но опять же с учетом ст.14 УК РФ (общественная опасность деяния).

Но далеко не всегда наличие 2-х ТК РФ - есть обязательно подлог. Это ведь относительно недавно ТК стали документами строгой отчетности и их официально уже фиг купишь с рук, а раньше то купить их можно было в любом книжном совершенно легально, и люди имели и по 2 и более ТК и вносились в эти ТК вполне реальные сведения, так вот в этом случае не будет тут никакого подлога и использования подложных документов.

... оформление второй трудовой книжки - интеллектуальный подлог (изготовление изначально ложного документа, содержащего сведения, не соответствующие действительности) только совершается посредством другого субъекта, и, следовательно, использование второй ТК - ч.3 ст.327 (любое использование; а если еще и с корыстной целью - можно 159 добавить)
(это что-то типа посредственного причинения, если я правильно помню, для примера: Вася попросил Петю передать Ване пакет. Петя пакетик передал, а Ваню разорвало на части (в пакетике дистанционно управляемая бомбочка) - сядет Вася, а Петя пойдет домой т.к. был не в курсах)

Еже понятно, что мы не рассматриваем ситуацию, когда работник сам внес в свою 2ТК какие-то сведения.

2-я ТК в которой не отражена вся трудовая деятельность - официальный документ содержащий ложные сведения.
Сведения в о 2ТК вносит работодатель, не работник, но это значения не имеет (почему - см. выше)

Для ч.3 ст.327 цель не нужна, сам факт использования - образует состав преступления

Ок следуя вашей логике ... я имею трудовую книжку (пусть даже одну), но работодатель гад взял и написал мне что моя должность называется не токарь, а слесарь (ну он там чего то мутил гад такой) ... я иду с этой трудовой книжкой на следующую работу (а на руках то я получается имею подложный документ, ведь сведения содержащиеся в этой книжке есть подложные, т.к. я не слесарь .. я токарь) и тут же меня под белы рученьки и в козелок ...
Это либо я перемудриваю, либо Вы ...

Если 2-я трудовая книжка используется для целей не связанных с не нарушением закона (1. по одной книжке он безработный и пособие получает, а по второй работает. 2. книжка используется для любого рода мошеничеств и махинаций. 3. и тп) то тут скорее всего (если факт будет доказан) наступит уголовная отвественность.

1. В данном случае - вы ни при чем, т.к. у вас умысла на совершение преступления (внесения неправильных данных) - не было.

тут не одна статья будет, а ч.3 ст.327 + 159 (либо иные, в зависимости от объективной стороны).

(не забудте еще и о том, что на каждом месте работе вам предоставляются кое-какие налоговые вычеты и пр. - состав пришить сложности не составит)